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很长时间谈什么996之类职场话题，刚好看到打工者思维

1、自我设限，不肯拥抱变量。自我设限，故步自封，不肯拥抱变量是一个人陷入重度“打工者思维”的第一个迹象。

2自控力差，陷入时间黑洞。没有自控力的人，容易陷入一个恶性循环：没有行动力，然后焦虑；越焦虑，越没有行动力，最后陷入浪费时间的黑洞，工作中毫无成长可言。自控能力差，容易拖延，工作没有效率是一个人陷入重度“打工者思维”的第二个迹象。

3关注眼前，没有大局观。每一份工作都有其固定价值，在工作上超越期待打破固定价值，脱离重度打工者思维，才能掌控自己的工作、生活和命运。

还有就是穷人思维。穷人思维是指与富人不同的对待事物的态度和思维方式，主要表现为不上进、不善思、鼠目寸光，只看眼前利益，不懂得感恩和互赢。有这种思维的人需要不断改进自己的思想，尤其是改变自己的思维方式，以便学习富人的思维最终也能变为富人。

打工者思维最大的特征，是从来不为未来思考和负责，个人为个人争取利益的欲望，远大于群体为群体争取利益的欲望。

如何保持自己价值的增加，这是需要思考的。也是我们需要进行思维方式的转变。

原来做期货，老是幻想一夜暴富，包括买彩票。想着一劳永逸。事实都是不可能发生。在08 09 经历比较跌宕的形势之后，后面转想着学习套利。画虎不成反类犬，大概有这个的样子。没有深究，浮于表面。往往结果不如意。个人单打独斗型。后面就想着用团队思维来考量，大概类似组织化方式。有人设想有人求证。事实就是因为每个人思维方式不一样不容易成功。

后面就想着什么才能实现团队最大化。思维、或者说努力目标的一致性可能是基础。其次就是分工。其三就是甘于付出。但是在过程中，打工者思维就是很可怕的威胁。凭什么有人做的多，有的做得少之类的想法一出来，团队就容易瓦解。

所以，成功是很难的事。