大家好，我是兰芳~前断时间我听了咪蒙的课程，我觉得咪蒙的课程非常的实用，忍不住想把那么好的课程分享给大家，另外，我觉得最好的学就是教，所以我想以写作的方式倒逼输出我所学到的内容。希望能给读者带来一点帮助~
想必大家都特别的想在职场中能得到加薪的机会吧，如果你和小明同一时间进同一家企业，但是随着时间的变化，你发现他的工资已经蹭蹭蹭的涨了，而你的工资却没有涨，你会不会觉得郁闷呢？心里可能会想：“我们同一个起点，凭什么他就加工资了而我却没有加工资呢？”
咪蒙告诉我们，这是因为你做的只是常规工作，所以没有涨。
那么，什么叫做常规工作呢？
常规工作对应的就是基本的工作，就是你要做的基本工作内容。比如一个HR，打电话、刷简历、约面试等等，这些就是HR基本的常规工作；再比如财务人员，报销、贴发票凭证、制作报表等，这些就是她的常规工作。
做好常规工作并不能带来升值加薪的机会
就算你再努力的把常规工作做好也不会带来升值加薪的机会。因为常规工作，对应的就是基本内容，这没有创造其他什么的额外价值。而且常规工作考验的是出错率，你如果把一件常规的事情做好了老板并不会夸你或者给你升值加薪，在老板眼里，把常规工作做好了就等于没有做；但是如果你屡次做错了，这就意味着你可能会被面临着被扣工资或者被炒掉的风险。
那么，要怎么做才能将工资涨的更快呢？
要遵守“A+B”法则，什么叫做‘A+B’法则呢？
A=常规工作; B=额外能创造价值的工作
也就是说，我们要保证常规工作不能出错的基础上去做一些额外的工作，这部分额外工作能给创造额外的价值，这样就有可能会被升值加薪。假设有一天下了一个倾盆大雨，你想出去办一件急事。在微信上约滴滴，结果好几辆滴滴都不接单，这个时候突然有一辆滴滴给你接单，而且还给你送雨伞，把你从家里接出来，上了车的时候，还给你买了一条新毛巾，叫你把打湿的雨水擦干，小心别着凉感冒了，全程特别贴心，我想你自己都会忍不住的想多给他一个小红包奖励一下，他的常规工作只是将你安全的送到目的地，而他还做了一些常规工作，让顾客非常的满意，这个时候，顾客不给他小奖励自己都会过意不去。在职场当中，老板也是同样的心态。
你可能会问，我平时上班那么累了，我哪里还有精力去做额外的工作呢“”？
这就需要熟能生巧+提炼技巧。做一件事情不断的重复重复，你就会能提升对这项工作的熟练度，那么熟练度提升了之后，你的效率就会上去。另外一个则是提炼技巧，学习有学习的方法或者技巧，工作同样也是，你要通过不断的重复和实践找到最适合自己的工作方法，这样的话，你的常规工作的时间就会被压缩，那你就会有时间去做额外的工作，并且努力争取创造更多的价值。
在职场里面，想要被加工资，归根结底就以你能给这家公司创造多少的价值来衡量？要想创造更多的价值，就要不断的突破自己，做好自己的本职工作的同时，也要学会去接触其他的事情，并且尽可能的去创造更多的价值，这样你才有资本被升值加薪。
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