一本求职书

大三了，即将面临求职，于是找了本关于求职的书籍，以求找到些答案来安抚我这颗焦虑的心。

《非你莫属》节目嘉宾，猎头总裁王洪浩对本书的评价是：“如果你已经混到年薪30万元以上，别看，忒浅薄；如果你觉得你对职场有点困惑，或者压根还没有进入职场，建议你用买电影票的钱买下这本书回去翻一下吧！”

书里主要讲以下几个方面

1.择业

每个人即将步入职场的人，首先都会面临一个特别现实的问题，我要去做什么？

第一点，从心态上认真对待择业，请教心仪职业老前辈，研读职业规划畅销书，寻找同龄人或长辈分析你的优点和缺点，做职业3件同类的事，列个5年规划。

第二点，考研vs就业，书中提到一个公式，考研＝我要“他”＋我现在就要 。

我要他很容易理解，就是你得喜欢这个专业和领域，你爱“他”，需要“他”。

而我现在就要，就是你现在就需要这个研给你带来的文凭、技能和人脉。比如hr硕士，当你成为hr主管经验丰富再去读才是一块黄金。

书中也通过列举数据说明了本科学历足以应付大部分岗位。

第三点，择业顺序，职位＞行业有发展＞企业知名度＞薪资。

在“得到”中，吴军给年轻人如何选择第一份职业中提到，选择时，公司的培训制度和进步空间优先级高于薪酬，因为几乎没人靠第一份工作的工资发财，而一个好的公司在于给了年轻人更多的进步空间和发展机会。

第四点，选择适合自己的职业，

首先不要轻易抛弃本专业，除非发现了你真正的爱好和特长。

选择主角业务，即是公司的核心业务，而不是辅助性岗位。

选职业，以“这辈子就是他”为标准，尽量别变，就像选人结婚一样，因为当你的阅历和经验越来越丰富，你的不可替代性也会越来越高。

5-3-1职业定位法，尝试5个不同方向的工作，之后选择其中3个进行深度实践，最终敲定一个职业方向。

充分了解职位，每个职位都有自己的特点，都有所需的硬技能和软技能，可以通过mbti职业性格测试来分析自己是否适合。

2、求职

求职前，注意打造个人印象，抱着和hr真实沟通和合作的心态来进行面试。

真正投入去了解这个职业的东西，可以是一场培训，演讲，博览会甚至社团学习。

每天找陌生人交流。这点看似和求职没什么关系，其实这也是在提升你这个人的沟通能力和心态的开放程度，这一点看个人，能做到的话对自身会有很多帮助。

实战3次以上再上战场。比如你心仪一家大公司，先去其他比较小的公司实习，毕竟大公司总喜欢有经验的人才，有了经验再去面试通过率会提高许多。

做“上门销售”而不是“应召女郎”，我们大部分人都不是名校毕业生，而只是普普通通的大学生，而我们要相信机会是“上门”找来的，经验为零，学历低人一等，想彻底转行，有时候我们要靠自己的勇气为自己争取一个面试机会，让自己的才华被看到。

书中还有很多关于求职疑惑的解答，以及简历和求职信的制作及误区，可以去看看，这本书叫《这些道理没有人告诉过你》。

一本求职书