树林里跑来一只动物，居然没有头，让动物们笑话了很久，最后还是麻雀眼尖，发现那是只长颈鹿。
他喝过洋墨水，长得也一表人才，可那又怎么样，如今不也是待在办公室里，拿着几千块钱的工资，干着最苦最累的活。
办公室主任每次见到他，总是心情复杂。这个小伙子踏实勤奋，也颇有能力，只是不懂变通，有点傻乎乎的，不知道如何和别人打成一片。工作重要，做人更重要，在办公室这个四通八达的地方，尤其如此。
上次部门聚餐，吃完饭后，主任提议去唱歌，所有人都同意，唯有他冷不丁地说了一句：“我得回公司，还有些活没干完。”
主任说：“没事，明天干吧！我又不催你。”
他说：“我又不是给你干活，我对工作负责。”
这话让主任下不了台，眼看冲突就要爆发，有个同事脑袋转得快，忙圆场道：“主任，我知道，他是不会唱歌，怕被笑话。我们唱我们的吧，他爱去哪就去哪！”
其他人也趁机说，就是就是。甚至有人夹杂了一句：不识抬举，假积极。他听到了，但没有发作。
众人这么一起哄，主任总算找到了台阶下，怒火和虎威平复了下来。一群人簇拥着主任，扬长而去。他只是笑了笑，转身便回到了办公室。
从那天起，主任就再也没给过他好脸色看，同事也识趣，开始疏远他。这样一个问题员工，疏远算是轻罚，按照主任的脾气，迟早会把他给打发。
主任不是没动过这心思，他跟人资经理说，这个人他不要了。但人资经理打哈哈，说再观察观察。
主任说：“有啥好观察的？目无领导的人，是不能留的。”
人资经理说：“那他在工作中有没有不听安排？”
主任想了想，还真没有，但依然嘴硬，说道：“迟早会不听安排的。”
人资经理说：“那就等他不听安排的时候再说。不过，如果你实在不想要的话，我也会想办法。老板现在缺一个助理，需要这种会干事的。”
主任一听，脑袋嗡嗡的，心想：这是哪和哪啊！人资经理该不是疯了吧，一个自己淘汰的员工，居然去给老板当助理。
不过，主任也不傻，他顿时明白，这个人可能有背景，于是当即收住了话，只是说道：“那我再考虑考虑。”
回到办公室，主任就开始疯狂查他的资料、问他的熟人，在蛛丝马迹中建立关联，最终他查到了，这个人居然是老板的儿子，只不过他和他外婆一个姓。
哎！现在不是如何把他辞退的问题，是自己如何避免被辞退的问题，主任想到这，狠狠地抽了自己一个耳光，都是虚荣心在作怪！
第二天，主任一改常态，对他很是礼遇甚至到了恭敬的地步。在部门晨会上，主任开始自我批评，说道：“我这个人虚荣心太强，犯了不少错误，尤其是对有的同事不公，让他受委屈了，请大家原谅！从今天起，我们部门要整顿风气，我做得不对的地方，大家一定要批评！每人每天至少给我一条改进意见，帮助我进步。”
这话一出，大家都觉得主任是不是着了魔、发了疯。只有主任知道，自己没疯，这也是无奈之举，如果这招不行，再做打算。
应主任的一再要求，大家开始提意见。可主任最想听到他发声，而他始终一声不吭，在那无尽的沉默中，主任明白一切都晚了。有的人或许就是太聪明了，聪明到有点傻！
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