学习项目设计九宫格
GREAT学习法
内容线：内容安排要有逻辑，比如按流程、按时间、按模块，需遵从金字塔原理，完全穷尽，互相独立。分为培训前、中、后。培训前主要联结旧知，激发兴趣。（如何联结旧知，相关书籍推荐阅读、前测、线上知识学习）
活动线：学习形式、学习活动，培训前：有奖集赞、限时报名、限时秒杀，培训中：辩论赛、演讲比赛、趣味小游戏、剧本杀、学习护照、学习勋章等，培训后：分享、总结、提问
场域线：视觉、环境、圈子、听觉。培训现场布置（桌椅、视觉颜色、所有视觉、听觉相关的事务）
为什么觉得这场分享不错？除了以上内容，还被讲师亲切、热情、有感染力的声音俘获了。老师有点像主播，完全调动了直播间的热情，大家都喊着不想结束。首先，互动为有奖抢答，提高竞争性；老师会经常插几个事例，拉进和学员的距离，比如说到罗翔老师、近期看的电视剧开端等；及时感谢并念出直播间活跃学员的名字并表示感谢。
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本文标题：向京东学习培训项目设计
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