前两天笔者那位一毕业就拿到业内大公司offer的大学同学K，又在原来的班级群里大吐苦水。说他们的主管又吞了部门招聘资金，还缩减了部门的人口。对于还在小中企业苦苦攀登的其他同学们，这都是小事啊！所以没人吱声。最多有人说一句，原来大公司也这样啊~！之类的言论。
其实，天下乌鸦一般黑。
任何一个外表光鲜的公司都有它自己特殊的“毒瘤”。而这些，则是公司试错的过程。今天，K同学满心欢喜地在群里说，那个吞资金的主管终于“撑死”了。当然了，对此群里没人意外。理由很简单啊，K同学一年抱怨资金被吞至少3次，用脚心想也知道有“猫腻”了。因为K只是基层员工，连他都知道了这么多次了，上面怎么可能没动静？！又不是在天高皇帝远的分公司。
说到这里，一部分人可能就明白了要表达的意思。这个经常吞部门资金的主管，是从天高皇帝远的分公司调回总部的。公司的目的可能就是要抓证据、清毒瘤！
可千万别问为什么那个主管会被怀疑。因为“将在外军令有所不受”这句话，从古至今都有人在用。职场只是一个小的应用。每个公司都有自己独特的“清流”方式，把外头的主管内调，不一定是升迁，还有可能是撤查和检验。
所以，当突然接下大公司OFFER的时候，一定要问好主管是哪来的！哪怕是新来的都比内调的要好！如果不幸连部门都是为内调主管而新设的，那就不管不顾，努力升职！自身硬才是硬道理！
虽然不是每个内调的主管都有问题，但每个从外部分公司被调回来的，肯定会被公司用各种方法进行考察，以检验是否合格。虽然大部分人都对此心知肚明，但人是有惯性的，如果人人都能控制住自己的欲望，也就不会有人触犯法律了，所以对待从外部调回来主管的部门，一定要慎之又慎。等出了问题再考虑解决方法，那就晚了！
愿在职海沉沦的你，被公司温柔以待。
网友评论