网络上有这么一个热门的问题：“什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？”，身处职场十几年，看多了离职的事，那些不顾一切的人，多半都是心受伤了！
有些人嘴里说辞职，但心里其实是割舍不下的，犹犹豫豫了很久，还是做不下决定。这是普通人最正常不过的离职前状态，毕竟换工作要考虑的事情也比较多。
但也有一些人，没有什么征兆就毫不犹豫地提出辞职，他们中有很多原本并不想辞职的，因为某件事，而被激发了，于是头也不回地离开。
【老板让我去跳楼！】
老黄是公司的副总，有一年，他们公司接了一个比赛活动，由他负责整体活动的管控。
这个活动是公司年度最大的一场活动，涉及的部门多、任务紧、工作量大，多个部门的同事在这次活动中都连轴转了好几个月。
项目临近关键时间节点，老板把老黄和项目组核心的干部叫到了办公室里，询问项目下一步的安排。
突然，老黄气冲冲地从老板办公室里走了出来，怒吼：“我不干了！”。
办公室外的同事们都看傻了，不知道发生了什么。就看着老黄走进自己的办公室，然后把东西收拾一下，就走出了公司。在此之后，他就真的不干了。
后来听一同开会的同事说，老板在会议上不满项目的进展安排，于是就开始教训老黄，还说了一句：“你这样安排还不如去跳楼，你怎么不去跳楼呢？现在立刻、马上去！”
老黄的哥哥就是跳楼去世的，老板揭开了他们家最痛的那个疤，于是老黄毅然决然地离开了。
【孩子刚出生就催我回去上班！】
你们公司的男员工有陪产假吗？
一般公司男员工都会有3-7天的陪产假，福利好一些的公司甚至可以有半个月。
李建的公司没有陪产假，公司的员工大多都是生过孩子的，所以也没有人提出抗议。
李建是公司里为数不多的年轻人，他老婆生孩子的那天，正好是上级部门下来检查的时间，李建拿着请假条找到领导，想要请3天假，去陪老婆和孩子。
领导表面没说什么，但是表情都写在脸上，批示完假条时，还补充说了一句：“你这假请得这么临时，事情都不好安排了。”然后不情愿地在请假条上签了字。
第二天，领导给李建打了祝贺的电话，挂电话前还问他能不能提前一天回公司。
李建生气地回复：“我孩子的各种证件都还没有办，怎么回去？其次，这两天家里的人都很忙碌，也还没适应，可能我还要再请3天的假。”
领导毫不客气地说：“那你这个月的奖金也别想要了。”
请假一结束，李建就递交了辞职信。在他心里，公司如果丢失了“人情味”，那再工作下去也是在对自己折磨。
与其说是人情味，不如说是价值观。如果个人价值观与公司价值观相悖，趁早离职还是比较好的。
【客户亏得越多我就赚的越多！】
这几年，金融行业和地产行业的工作，薪酬普遍都还不错。
林子俊从一家农业公司跳槽到金融公司，从事销售客服的工作，薪酬翻了近一倍。此外，他还有业绩提成，工作半年，他的综合收入超过了原来公司一年的收入。
他每天的工作就是跟线上的客户聊天，有时要用女孩的身份，有时还要陪客户聊工作以外的事情。
总之，他是要想办法，让客户相信他的公司，相信他。
起初，他以为他的工作是帮客户赚钱的，客户赚的越多，他也就获得奖金越多。但当林子俊得知，他赚到的奖金，都是来自客户的亏损额抽成时，他提交了辞职信。
他说：“如果我的收入是建立在客人的亏损上，那这份收入是黑色的，不光彩的。我不知道公司到底有什么猫腻，但是我知道这事肯定不能做。”
有的人找工作是为了赚得更多，有的人找工作是为了将来能有更大的未来。
也许有人会说以上3位职场人都太情绪化了，但我认为，做对的事就应该果断，不要犹豫！留下反而是在耗费自己的青春。
那么，你觉得呢？
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