在这个“世态炎凉，人情淡泊”的时代，以结果为导向，以目标结果的达成情况作为价值衡量的标准，已经成为社会群体的共识，毕竟主靠吃饭、喝酒、做关系的商务模式终究会遇到它的瓶颈，一切都有返璞归真到价值的创造。如何能创造更大的价值，完成目标结果，315的工作方法确实也是管理初学者或是有生活规划的人的一个很好的借鉴方法。
周一定目标，周五结果复盘；1号定目标，15号跟进目标结果，25号结果复盘。通过规定各个时间点对目标及结果的管控，确实可以时刻提醒我们将精力聚焦到我们的目标上来，倘若注意力能集中在所期望达成的目标上，我们大多数能找到一些“稀奇古怪”的办法；反之，既然容易跑偏了，找不到主题和节奏就很正常了。
我所理解的315工作法，它是一个帮助我们聚焦注意力，并且督促我们需要把互联网时代的碎片化时间利用起来，不让时间零零散散地开溜了。对于达成目标过程中的问题解决本身，315工作法并不能产生直接作用，比如就拿目前市场部的工作来说，由于对市场的掌控力和客户管理升级还不够，即便目前按照1号定目标，15号跟进结果，25号也未必能从容地完成目标。那么问题来了，眼看完成不了月目标，又该怎样地度过“余生”呢？正如315工作法里提到的，尽量把目标压缩在前半个月时间里完成，后半个月的时间可以作为达成长远目标的自我提升只用，切不可自暴自弃，被挫败感压制了。分析原因，找差距，不断练习，量变会带来质变的结果。
315工作法表面是一个具体的工作模式方法，其背后传达的精髓还在于聚焦目标，既要在最段的时间达成近期目标，又要为达成长远目标留足充沛的学习时间，所以以月来划分也好，以周来划分也好，甚至以日，以时间段来划分，只要你是需要的，并不局限于315的形式。而315工作法的概念也就像给我们行进中的步伐加上了一段有节奏的旋律，越走约轻快。
毕竟不是我们更容易感兴趣的策论，315工作法作为大家并不容易感冒的方法论，推行起来便贵在坚持。很多时候，一个好的计策或许能解一时之忧，策论谋一时，方法论则可谋一世，一时可精彩瞬间，一世还贵在笃行。315工作法的价值塑造就在于：让平凡的我们在平凡的路上走出不平凡的人生。
网友评论