我们对痛苦的敏感几乎是无限的

1、自律不是多读几本书或者多练几块腹肌，对于普通人来说，赚钱才是最大的自律，按照欧神的要求，在没挣到五千万之前，你所有目标都该是挣钱。当你全身心投入赚钱，就很难再为工作中的琐事烦恼，目标清晰，全力奔向一个方向，自动忽略途中的枝枝节节，最终跨越痛苦焦虑不安等障碍。

2、给答案永远比给概念有说服力，你想让员工服你，首先必须比他牛逼，他搞不定的事情，你能搞定，他谈不下的客户，你能搞定。如果不行，多给钱让他搞定，你学会闭嘴。管理要有梯级的，培养左膀右臂的同时，记得辅助几位有潜力的“备胎”，一个萝卜一个坑，关键的岗位，永远都要有替补队员。做老板最低的要求，今天最好的成绩，是明天最低的起点。焦虑控制在定的尺度， 是好事，它可以带来源源不断的动力。如果给别人干总经理，基本上第一防备的是下面雇员不能替了你。如果是自己的公司，第一防备，雇员不能随便拿走公司的核心业务。这两项才是坐在这个位置的人优先考虑的一个问题。

3、芒格的人际关系算法:「在所有人里，其中的95%是否喜欢我，我不在乎，但是其中的5%，我真是希望他们能喜欢我。」但是，大部分人都是试图想让所有人喜欢自己。

4、这个世界难道真的没有那种又。有本事又专一的男人吗?难道有本事的男人都不能专心于家庭吗?你问有没有这种男人，答案肯定是:一定有，但这种人大概率不是你的。至于是谁的，和你也没有关系。就如同男人问这个世界就没有那种又漂亮又有钱又年轻又清纯的女人吗?答案也肯定是:一定有，但她不是你的，和你没关系。其实这个社会多问问“怎么做”比问“有没有”“为什么”更重要。比如我怎么做可以离财富更近一些?比如我如何才能讨得有钱女子的心?或者说我怎么样分辨出那些潜在的优质靠谱适婚男?

5、人脉就是关系的金融。我有个表弟，从来不找我，一问怕欠我人情。其实，有时主动欠个人情，反而是深入关系的第一步，要接受别人的好意。怕麻烦怕互动，只会让自己成为孤岛和黑洞。有了交换，才能互相领情嘛，关系雪球才能越滚越大，才有可能出现后面的人脉利息、期权、抵押等兑现。“有人告诉我，他很想认识我”，傻孩子，他们这么想认识我们，表明他们根本不值得我们结交。只有那些不想结识我们的人，才值得我们去结交。

6、老板真的都天赋异禀精力旺盛吗?有些人是真的精力旺盛，人与人之间的个体差异非常大。就像智商有差距，体能精力也有差距。有些人每天睡8到10个小时还是昏昏沉沉，有些人睡五六个小时就够了，甚至有人只睡4小时就睡不着了。有些是因为时间自由，可以随时休息。的确是凌晨3点还在工作，还在回复邮件，但可能上午9点才起床啊。还有一个很关键的因素，那是老板自己的事业，所以对工作往往也抱着更大的热忱。

7、建议大家去培养一样兴趣爱好，不一定和世俗名利相关，只要在不妨碍他人的前提下，自己喜欢就行。这样就能在闲暇的时间里，开辟出一个属于自己的精神乐园，还能在工作或学习之余，缓冲自己的精神世界，减少疲劳感。能够沉浸于自己的爱好中，享受只属于自己的小世界里，真的是一个轻松又享受的过程。

8、夸奖本身是一件成本很低的事情，但无形中会给人带来很多底气和能量。一两句看似简单的鼓励，确实会让人越来越喜欢自己，觉得自己也没有那么差劲，甚至还可以为了这些善意有继续往前走的力量。

9、马斯洛需求金字塔顶端，就是雷军这样的人，追求的是“自我实现”。实现不了的时候，也是在痛苦中煎熬。《纸牌屋》也探讨过这个话题，就算是再“成功”的人，依然在一条无尽的赛道上，与痛苦竞逐。正如叔本华说的:我们对痛苦的敏感几乎是无限的。

10、人的大脑会不由自主的模仿身边亲近的人，模仿社群里面大多数人。所以要充分利用这一点：多和那些对自己期许高的人在一起，多把自己置身于积极的社群里。一群坏朋友也是一种生态，要坚决隔离。