工作让我们痛苦，痛苦是对我们成长的加持

没有人会喜欢工作，就像工作是我们的对立面一样，因为它占用了我们人生大部分时间，让我们无法陪伴家人，无法陪伴朋友，无法享受自己的生活，所以如果有可能，几乎所有人，会选择从当下的工作中逃离，因为工作带给我们的，往往是痛苦的记忆，时间被挤压，个人空间被挤压，甚至个人选择被剥夺等，很痛苦。

但往往是最痛苦的，才是让我们成长最为迅速的。

换个角度去看，个人时间被挤压，让我们学习了如何进行时间管理；个人空间被挤压，让我们学会如何在孤独时如何与自我相处；个人选择被剥夺，让我们学会如何和当下的自己自洽相处，一个人在成长的过程中，需要把握的一个很重要的技能，是学会取舍，学会舍得。

因为有些事，有舍才有得，如果没有目标性的想要眉毛胡子一把抓，最终吃亏的也只有自己。

小杰是一个热心的女孩，热心到在任何时候都想要表达自己的看法和心声，或者是尽可能的提供帮助，是大家眼中的乐天派，仿佛天塌下来，有我这样的高个顶着，与她毫无关联。然而最近想要跳槽的她，却每天蔫巴巴的，问缘由，得到的回答是，不喜欢目前的工作，也不知道找什么样的工作。

在帝都这样的大城市，如果想要决心做一件事情，是可以实现的。但问题是，毫无目标感。她对所有的事情都有热心，除了工作。凡是工作上的事儿，她都是尽量的能拖则拖，而拖延的结果，是影响整个项目的进度，所以被上司批评成了家常便饭，而越是被批评，她的自我否定意识就越强，就觉得自己不适合这个工作，如是这样恶性循环，导致最后的想要逃离。

她的状态我很理解，因为我也曾经经历过这样的时期。刚刚毕业时，进入到第一份工作的岗位中，总是觉得自己名牌大学毕业，而且是硕士研究生，工作自然不在话下，所以每当同事或者领导给派工作时，总觉得对自己是一种委屈，觉得自己能力通天，怎么能委身做这样的事情，于是工作态度就很消极，工作成效不大。等到过了最初的三个月后，自己慢慢的发现，工作的内容和学校的一切不是一码事儿，在学校你可以是一个学霸，而在工作上，你永远是一个新手。所以需要永远保持一种学习的姿态。于是挑选了一个领导心情好的时候，给他汇报了一下内心的想法，他很高兴我自己的认识的转变，说期待看到我的改变。

一个人清楚了自己的定位，做事情就会明晰起来。和以前领导让做什么事，就做什么事不同，我开始思考所负责工作需要建立什么样的架构，机制体制，以更好地推动这项工作的进行，即便以后工作调动，我到了别的部门，这项工作也可以无缝隙的对接到新的同事手中。我把自己的思考方案给领导出了一份，领导很乐意指导我这样积极去思考和工作的职工，并为方案提供了可行性建议和要求。慢慢的在落实过程中，我对这份工作的认识逐渐的加深，对工作的节奏也有了把控，不会每天再毫无目标的上蹿下跳，有了自己休闲娱乐的时间，工作效率也大大提升，不到两个月时间，也就是当年年底检查的时候，我负责的工作得到了省一级单位检查优秀奖，据说得了第一名，这给我了更多的勇气和信心去推动这份工作。在第二年，上司直接把这份工作让我来主推，一个人扛起了整个项目，也拿到了第二年年终测评的一等奖。

在这个过程中，我深刻理解，工作和个体成长是密不可分的。人是一种社会动物，而工作可以让一个人的社会属性更加的完善，如果和工作相对立，一个人将会从社会性成长过程中剥离。

这里所说的工作，是任何形式参与到社会发展和生产中的工作，工作让一个人的价值更加的完善。

所以当天，通过微信，给小杰提出几点建议，如果找工作没有目标感，那就不妨先把手中的工作做到极致，在工作中的成长，无所谓什么大器晚成，也无所谓什么天生具备，只有今天的你比昨天更前进一步，才是工作带给一个人最大的收获。如果克服不了拖延症，那就把每天需要完成的任务，强制性的写在自己的小本本上，完成一条划去一条，以此来确保每天工作的完成度。

当然，要先把手机上的游戏卸载，不然拿起手机，一天就过去了，深陷游戏中的她，希望就此有一个好的改变。