01公司为什么要进行笔试
日常的实习招聘技术岗肯定会有笔试，因为考察的是硬实力，技术岗考察编程能力，能说会道是不够的，但是其他岗位一般是需要两轮以上的能力才能考察出应聘者的实力和能力，。大公司的招聘一定会有笔试，面对成千上万的简历，只有通过笔试这一方式能初步筛选出合适的候选者，节省了HR的时间成本和人力成本。
02笔试题目一般会怎么出
不同岗位对候选人的能力要求侧重点不同，故而笔试题目也不同，就互联网行业来看，总体分为两大类，技术类和非技术类。
技术类的题型多为单选，多选题，编程题，以编程题为基础，注重硬实力的考察，如果实力不够是过不了笔试的。当然也有些公司会在后面加上一些行测和性格测试的题目。如果是非技术岗的题型一般就是行测题，问答题，也有一些公司会有性格测试题，问答题一般是开放性。另一种题型是设计岗，一般会要求上传作品。实习僧这次组织的全国统一考分为五大岗位，也是校招最热门的五大岗位，产品岗，运营岗，市场岗，管培岗和研发岗。五个岗位的设置都是根据各大名企的常规设置，具体设置如下：
03如何准备笔试
【技术岗】
技术岗是看硬实力的。因此自身较为薄弱的小伙伴们要多看书，多刷题，多做编程项目，数据结构，算法，计算机网络，操作系统是大公司的必考题，每个模块都要能力提升，计划针对复习，笔试结束之前做好记录，下一次就可能遇到同类型的题目，面试中HR也会根据你的弱点进行提问。
【非技术岗】
非技术岗更多是靠软实力。在这里给大家三个建议。
●了解行业。通过知乎，行业分析，前辈分享。比如一些话题：互联网行业的巨头是那些，你最喜欢（不喜欢）的互联网公司，最喜欢（不喜欢）的APP是哪些？为什么？这些问题是考查对互联网的基本熟知程度，如果不了解在笔试和面试中是很难通关的，建议大家在大学时候对自己将要进入的的行业多多学习。
举个例子，我们招聘实习生的时候会问最常见的两个问题:1.你最喜欢的互联网公司是哪个?如果应聘者不能很快的答出，那么我会认为他只是为了找一份工作，而不是怀着对行业的热爱而来的。第二个问题是你最常用的APP是哪一个？如果只是回答QQ和微信，那我也会认为他没有更好的想法，相反如果说出一个有逼格或者有特点的APP，那我会对他刮目相看。
●掌握岗位技能。产品岗需要洞察用户需求，运营岗需要关注市场的动态，因此建议大家看一些相关的书，比如《人人都是产品经理》，运营岗也可以看看传播学的书籍。
●刷题，找一些行测用的书籍，这是简单粗暴的办法。
04运营，产品，市场岗开放问题的答题思路
【产品运营】
【内容运营】
【产品岗】
【市场岗】
作者介绍：小梳，前阿里高级运营、现实习僧产品经理。厦大中文系毕业，省级媒体实习，2014年通过校招进入阿里，负责创新业务产品用户痛点分析及优化需求推动。在职期间主导优化推动Case超过50+，联动公司各部门产出多个重点突破优化，区域最快晋升，最年轻高级运营。受实习僧CEO感召，成为实习僧萌萌产品经理。
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