中午不忙，能按时午餐，尤其是今天领导心情好，请我们吃午餐。
东拉西扯闲谈中，领导提到自己快速成长的两个阶段：第一段，她还在值一线班，逢上疾病大年，连国家级专家也赶来调研、参与一线抢救，对于她这个生手医生，为了赶上工作节奏，被各位大咖手把手调教，也只能跟着拼了；第二段，初次走上领导岗位，除了维持业务水平，还有很多管理、协调方面的事情，也是很难忘很有收获的阶段。
在我们大多数人周围都是资质平平的人，但是，都或多或少积攒有自己的高光时刻。回头想想自己，采访一下别人，在那段高光时刻，我们是不是都有或被动、或主动拼一把的时候。
人与人的巨大差别，往往在于保有“主动性”的纯洁度上。
曾经，那些把野心写在脸上的人，往往在追求步调一致、和谐的大集体中并不受待见，但是，自从有了一点人生阅历后，才发现，喔，人家就在我们眼皮子低下、不屑的余光中，实现了一个又一个目标。还真别说，许多目标正是我们这些后知后觉的人，现阶段吭哧吭哧拼尽力气也还没实现的梦想。
知道自己要什么，怎么规划路径，能在小目标和大目标之间自由切换的人，毕竟少数。对于大多数没有这层天赋、或者天赋暂时没有挖掘出来的人来说，为了我们更好地实现生活的安然、顺遂，先关注一下自己吧，自己的智力、能力、情商、学识。。。
如一篇文章所说，我们是否能“如实”面对疲惫又渴望意义的自己，并从中抽身出来，重新找到人生更底层的“动力”，对于中年的我们至关重要，也是生命中最重要的“续航”能力。
管理自己无非从工作和生活两个方面下功夫：
工作中，尽管多数人信奉“不与领导争锋，不与同级争宠，不与下级争功，不与同性争才貌”，但是，闭门不争反而容易让领导认为你是“软柿子”，同事认为你是“边缘人”，下级认为你是“羊领导”，同性视你如空气，这样的结果可能也不是自己的初衷吧。
我们需要控制的是自己的情绪。有人的地方就有江湖，有工作的地方就有分工和合作，我认为，“软硬兼施”才是王道。涉及原则性问题、紧急情况，对领导姿态要柔态度要诚恳，况且领导也有思路卡壳的时候，我们一定不要懒惰，要及时反馈给领导的是“选择题”，而不是“问答题”，争取领导信任。对同事，要善于观察、揣摩利益共同点，工作是我们养家糊口的事业，利益为先，永不过时，训练自己的协调能力和平衡能力，争取合理利益，既不委屈自己，也不委屈他人，再有事关佳绩的事，下次合作不难。对下级，我觉得还是多培养自己的专业素质吧，如果自己不专业，能让下属甘心配合做事也是不容易的事。至于同性，由于我是女性，深知一旦处理不好就会“时时有矛盾，事事有矛盾”，呃，这个是我也正在思考探索最佳方法中，女人内心深处某些密不示人的嫉妒心啊，往往我也很头疼。
至于生活中，时间管理也很重要，时间分配给自己和家人就像跷跷板，不一而论，只要其乐融融，咋办都行。但是，对于个人生长来说，一个健康、有活力、博学有趣的自己，对一个家庭来说，足可以“幸福三代人”呢。
生命，是用来体验的，就像一艘船，有意义的“续航”能力可以避免我们，盲目地在无效的外部力量影响下工作、生活，一边内耗心智，一边始终找不到方向、活不出自己，稀里糊涂度过余生。
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