不同年代造就不同人类，诸如中国的50、60后是艰苦奋斗的一代，70、80后是勤劳服从的一代，90、00后是折腾进步的一代，当然，这并不是百分百正确，但可以参考的判断。由此推测出会哭的孩子有奶吃，笔者这代人不敢于过多提要求，是比较服从的一代人。
记得公司安排了什么工作就干什么，即使没有条件也要自行创造条件干，甚少为了完成工作而向公司争取资源。从招聘面试就可以看出来，约定时间已经过了，依然耐心地等待着，基本上不会跟面试官提出要求。换成敢于要求的人，一旦对方不尊重约定的时间，肯定是甩手走人。如果是笔者，基本上不敢如此，宁可他人负我，也不会负人。
由于不擅长提要求，于是总是被辜负。2019年笔者参与的工作就是如此，上级要求怎么样做就马上行动干，没有过多地提要求，不过那些90后同事一定要问清楚，等待相关资源到位之后才开干，恰恰是这样的工作态度，他们能拿到报酬，而笔者这种不谈要求的却默默地忍受着公司的种种无理做法。
笔者总以为自己的这种态度才是职业道德，殊不知，这样的态度是落后于时代，如今变化剧烈的时代，再也不能采取如此服从的态度，讲现实反而更能有助于工作的开展，所有的好处是要求得来的，而不是靠别人自觉地施舍。
好比人们考公务员一样，往往是几千人争夺一个岗位，假如还是这种佛系地按部就班参加国考，结果必然是难看的，唯有积极地争取，才有可能得到运气的眷顾。
事实上，90以后的人并不是佛系，他们比前辈们更懂得折腾争取，不要以为现在的行业很多、企业很多，可实际上能做事的人更多，若不敢争取，只靠流程办事的话，很难获得机会。
积极主动地向面试官提出自己的要求，说不定面试官会认为你更有勇气，换成你做面试官，估计也会招募更为积极主动的求职者，而不是那些很听话的人。
笔者回想以前的工作时，由于什么都不敢向公司提出要求，以致于老板习惯了笔者的老黄牛心态。后来，笔者想要享受公司的相应福利待遇，譬如出国旅游等，老板都惊讶了，进而会觉得笔者的工作饱和度不够，工作绩效也不够获得这些待遇，然而，这些福利本来就应该是笔者的，只是以前未曾要求而已。
因此，不管是什么事情，我们既然去做了，就一定要敢于要求获得回报，甭管别人答应与否，提不提要求是我们的事情。以前总觉得别人不管什么事情都跟别人提出要求帮助是很无能的行为，如今回想起来，觉得他们太过于聪明，既然能节省自身的时间精力，又能完成自身的事情，最后还获得成果，怎么可能是愚蠢呢？应该将其认定为大智若愚才对。
效长星言：
在物质丰富的时代，看似不再需要愁资源的问题，实则不然，反而更要我们大胆地提出要求，必定配备更多的资源更有助于获得更多的成果，三军未动粮草先行，因此，大胆地要求是做好事情的必要态度，即使能力再强，若资源跟不上，也会变成巧妇难为无米之炊。
敢有要求不仅能得到物质的反馈，还能锤炼心智，若你不想被人忽略自己的努力和付出，请大胆地向他人提出要求，去追求自己想要的。
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