姨妹小敏遇到一难题，打来电话向我求救。他们老板家的小儿子十岁生日，所有的员工都随了礼；但是她才刚刚入职几天时间，正在纠结要不要随礼。类似的情形，在职场上司空见惯。如果换作是我的话，我会选择随礼。

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中国人喜欢讲排场，特别一些有社会地位的人更是如此。当参加宴席的人越多时，他们就感觉自己特别有面子。比如，我们经常会听到这样的评论“这个老板真是大，嫁女儿（或娶儿媳妇）居然摆了100多桌”。在职场呆久了，我还会发现这样一件有趣的事情。每一年经销商会议，老板都会有这样的担忧：“你看XX公司这次开会来了几百个经销商，要是我们参会人数少了，那我在同行面前抬不起头啊。”有时候真的遇到参会人数过少的情形，老板还会临时叫上自己的亲友来凑数。由此我们可以得出这样的结论：你给老板随礼，其实就是给老板面子。

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职场上的是是非非，有时候谁也说不清楚。你随礼了，老板不一定能够记住你，但是你没有随礼，老板一定能够记住你。有一年年底，我们老板的小女儿结婚。企业上下都随了礼，唯独我们部门有一位销售人员不知何故没有随礼，老板私下就问我：“xxx，是不是明年不来上班了？”老板的言下之意，倒并非想要开除对方，而是感觉其中必有原因存在。身在职场，随礼一直是一个敏感的话题。同事请客也好，老板宴请也罢，如果你没有随礼了，势必会成为大家议论的焦点。

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心里纠结，不如买一份坦然。当你犹豫到底要不要随礼的时候，实际上你心里是非常纠结的，由此可能会造成你工作过程中的心理波动。类似的情形，在日常生活中经常会遇到，比如教师节了，要不要给老师送礼？有亲人生病动手术，要不要给医生送红包？不送的话，心里常常忐忑不安；送了其实也改变不了什么，就是心里安稳一些。

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我遇到不少的老板，员工随的礼金都会原封不动的退还给员工。其实这在职场上也是一个不成文的规定，假若老板真收了员工的礼金，背后的流言蜚语肯定也不少。老板自然知道这一点，所以大多都会退回礼金。

当然，作为一名新人而言，随不随礼只是职场上的人情往来，并不会决定你在职场上未来的发展晋升，关键还是要看你的工作表现和工作业绩。