考核的目的是为了不断提高职工的职业能力和改进工作绩效,提高职工在工作执行中的主动性和有效性。
考核的意义在于通过考核为单位提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况,获得员工晋升和发展潜力的数据,以便为单位未来的发展制定更好的、更具实际的规划。根据绩效考核,可以确认采用何种评价指标和标准,以便提高工作的预测准确性。根据考核评价的结果,制定培训和发展方面的特定需要,以便最大限度地发展他们的优点,使缺点最小化。提升职工的整体工作素质。
今天早早的就拎着所有的考核材料来到了市局,等待着进行专项业务的考核,虽然工作已经做的很完美,但是心中还是很担心,因为这次考核是全市的,需要按着成绩排名,也就意味着考核一定很严格很细致,不知道会出现什么情况和问题。怀着一颗不安定的心等待着时间。
九点准时考核,所有专家组成员进入会场,提着材料找到对应的专家,把材料递交上去,先是电脑平台上核对报表数据,然后是核对纸质材料,每一本材料都没有被放过,检查的很仔细,就连照片里的时间都挨个核实,接着就是电话核实检查材料的真实性,好在每个患者都有被回访,所有材料都为真实有效。材料之间的逻辑关系都相符,每一份材料都需要填写存在的问题清单。全部检查下来都合格,没有存在的问题。让一颗悬着的心也稳稳的放进了肚里。最后打分情况出来了,所管辖的业务获得了满分。让一颗心如释负重,也意味着这一年的工作在这次考核中圆满结束了,可以安心迎接春节了。
这一年来感谢所有的科室人员及基层的姐妹们,没有他们的默契配合,就不会有今天的成绩,是他们的付出和努力的工作,换取了今天的工作成果。为2022的工作画上了圆满的句号。也为2023年工作的开始带来了很大的动力和鼓励。希望2023继续保持住团结协作的精神,认真细致的做好每一项工作,把工作做得更好更细,更真实有效。在2023年通过共同的努力取得更好成绩。为更多需要我们帮助的人带去健康快乐!为他们解决困难及疾病带来的痛苦,让更多的人享受到国家政策所带给他们的优惠活动。
网友评论