“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”
---乔布斯
最近刚刚换了一份工作，从开始看工作到正式入职大概经过了2个月的时间，面试了8家公司，经过综合比较最终入职了现公司，现在入职已快三个月，总体来说对目前这份工作是很满意的。
一、为什么要换工作
第一份工作我干了6年，在这6年我凭自己赚的工资买了房子、结了婚、生了孩子，之后的2年很不顺利，经历了4份短暂的工作，正是这2年的坎坷经历让我想清楚了我到底想要一份什么样的工作。
我想要的工作不是钱多事少离家近，而是希望每一份工作都能够对自己有积累、有成长，我希望我35岁之前的经历都是在为35岁之后的生活打地基而不是挖坑。也正是这样的想法让我在第一份工作之后的两年频繁离职，最短的一份工作经历只有一个月。
在最近这次准备换工作时我没有急于去投简历，而是再次进行深入的思考，问自己一个问题，“为什么要换工作”。对于有些人来说可能换工作是为了争取每个月涨一点工资，而对于我来说换工作的目的只有一个，那就是要不断的追求成长和挑战，我希望我在30岁之前能够像一块海绵一样的不断的汲取养分，为30岁以后的职场打下坚实的基础。在30岁之后可以实现质的突破，具有与年龄匹配的能力。
相信对很多人来说，缺的不是工作，而是好工作，我对好工作的定义是这份工作能够持续增强你的职场竞争力，即使你现在赚不到钱，以后也能靠着这份工作的经历赚到钱。
二、如何找到好工作
A公司，面试不通过
A公司是某猎头平台介绍的，XX研究院，主要方向是边缘计算产品经理，面试了两轮，最终结果是不通过。第一轮是直接主管电话面试，主要聊一些云计算相关的技术问题以及我的一些项目经历。
第二轮有三个面试官，其中一个是第一轮电话面试我的那位，一上来让我做自我介绍，他们趁我自我介绍的时间看我的简历。面试过程问了很多云计算、5G、智能家居、边缘计算相关的问题，但是我的主要从业经验不在这块，所以下来感觉双方聊得不是很在一个频道上。最终结果是面试不通过。
B公司，一面通过，没有下文
B公司是BOSS直聘上联系的，某数据安全公司，岗位是总部售前技术，面试了第一轮，面试通过，但是对方后续没有联系。
第一轮面试是HR和主管一起面试的，面试的过程整体比较轻松，主管主要围绕我简历上介绍的项目经验和一些技术问题进行提问，业务方向和我的从业经历比较吻合，整个面试过程很顺利。HR在面试过程中问了为什么我最近两年跳槽比较频繁，以及我的收入和期望薪资等。聊到最后，HR说还要进行下一轮面试，但是大领导今天不在公司，等下周再约个时间过来聊第二轮。
过了几天，HR让我提供下我当前的收入证明，对于这个要求我感觉挺意外的，毕竟还只是聊了一轮，收入证明一般都是面试通过入职之前才提供。虽然意外，我还是把我的工资流水提供给他了，然而过了很久都没有约我过去第二轮面试，也许是我的薪资要求超过了他们的用人预算吧。
C公司，一面通过
C公司是在猎聘找到我的，初创型公司，业务方向是某个细分的移动安全领域，在招的岗位是某地分公司的售前支持。HR联系我之后，分公司的销售负责人和我聊了一次，过了一个多月HR再联系我，那时我已入职。
面试过程中对方主要了解我的项目经验和一些技术功底，我也问了对方很多问题，比如公司从事的行业市场前景、当地分公司的成立时间、售前的考核权是在销售还是技术体系等问题。
在这个面试过程中，我意识到这家公司的岗位和我的职业目标并不匹配，一面之后我也没有过多的在意，一个多月之后接到HR的电话通知我准备第二轮面试还挺意外的。
D公司，拒绝面试
D公司也是在猎聘网上联系我的，约好某一天去他们公司现场面试，网上查了下他们公司的介绍和案例，感觉还不错，公司地址在XX互联网大厦。按照约好的时间到他们公司后，首先看到的是一个很大的关公像，门口是卫生间，卫生间门口烟雾缭绕，从门口望进去办公室里面黑乎乎乱糟糟的。
一看到这个环境我就没有了面试的心情，因为我害怕以后在这种环境下工作，所以我直接给HR打了个电话，说我不想参加他们安排的面试。
E公司，面试通过
E公司是我主动投的简历，某安防厂家，招聘岗位是智慧城市解决方案相关方向。面试分三轮，第一轮是技术主管面试，主要聊工作内容、以往项目经验、对某些技术的理解。第二轮是HR面试，聊各种职业规划、职业方向，主要是了解面试人性格，再聊了薪资和期望薪资。第三轮是副总裁面试，聊了一些愿景规划等比较虚的东西。
面试通过，但是薪资是在是太低了，我跟HR如实说明了我的当前薪资和期望薪资，结果他们开出来的工资比我当下的薪资还低20%。跳槽不是为了给自己降薪，我当然选择了拒绝他们。
F公司，面试无法进行
F公司是某安全行业创业公司，招聘行业售前，公司老板是从BAT中的一家出来的。对方HR在BOSS直聘上联系我的，约好了周末对方的技术主管和我先电话面试一下。周末对方电话过来了，当时我在开车，不方便接听就挂掉了，等我回过去的时候发现对方无法接听。
稍晚我联系对方HR说刚才在开车，没接到电话，回过去电话无法打通，HR说刚才电话是钉钉电话，确实是无法接通，说再约个时间聊一下，后来也没有下文。
G公司，拒绝面试
G公司不知道从哪里找到我的联系方式的，也是一家安全行业的初创公司，对方HR给我打电话说他们在招聘售前，希望我过去聊一下。因为已经和两家初创公司聊过，感觉初创型公司不符合我的职业规划，我直接拒绝了面试，告诉对方不考虑初创型公司。
H公司，现入职公司
H公司，通过朋友圈熟人内推的，一面和直接主管聊，二面和副总裁聊，整体聊下来感觉和我的职业目标很匹配。公司规模也够大，在行业中有比较大的影响力。工作岗位是产品经理，在之前售前的基础有一定成长，薪资相比当前的薪资也争取到了30%涨幅，最终决定入职了H公司。
三、一点点心得体会
1.面试的目的
面试的目的不是为了通过面试拿到offer，而是通过面试这个过程了解这份工作是否是你想要的。所以在去面试之前需要想好自己到底要找一份什么样的工作，在面试的过程中多问面试官一些问题一步步去了解这个岗位和这家公司是不是符合预期。有些面试者觉得自己比较弱势，不太敢问对方问题，稀里糊涂的接受了offer，入职后发现和自己设想的天差地别，又很快的离职，其实是耽误了自己的前程。
比如你讨厌996，那在面试的过程中一定要了解公司的工作时间，周末是否加班。你喜欢大公司的规范化，就没有必要在面试的时候说自己喜欢小公司的扁平化管理、简单的人际关系，实际上很多小公司的人际关系可能比大公司还复杂。
2.不要等待对方回复
在没有找到满意的工作之前，不要停止面试，有些公司可能一面通过后内部流程特别长或者面试没通过也不会通知面试者。如果面试一周后对方还是没有主动联系你，可以主动的联系一下对方问一下结果，但是在这个时间段内请继续努力找工作，不要等待对方的回复。
3.不要妥协
今年可能经济形势不好，找了快两个月才找到比较满意的工作，这个过程很煎熬，一度怀疑自己的能力。但是我一直坚持自己的要求，我想去一家大公司，从事对我有积累有帮助的职业，薪资也要达到我的心理预期。
之前我有过妥协的经历，想去的公司没通过面试，我拒绝了不想去的公司，后来又把这家拒绝的公司给“舔回来”，结果就是入职了一个月就离职了。因为入职后发现完全不是自己想要的工作，薪资也没有达到心理预期，每天上班的心情真的是很糟糕。
后记
最近几天某公司辞退患病员工并且不给补偿的事件在网络上闹得沸沸扬扬，大家在求职的时候真的需要睁大眼睛。从我个人的经验建议大家尽量选择比较大的公司工作，尤其是工作时间比较短的小伙伴。现在很多的初创公司不靠谱的太多了，公司没什么核心技术、人际关系并不简单、甚至有些公司拖欠工资，学一些大公司搞末尾淘汰并不给经济补偿。
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Moh3er，10年售前，特大号特约作者，现任某厂商资深技术专家，在这里分享IT售前故事，感谢您的关注！微信公众号：IT售前故事，感谢您的关注！
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