“三十岁是人生的一道分水岭，这个时候人生价值观基本已经确定，并且应该已经能够确定自己的人生发展方向了，知道自己想要什么、不想要什么，然而我的三十岁却饱含泪水。”
一、三十难立
2018年我30岁了，但是我却没有三十而立的感觉，反而有点想哭。虽然在一家规模还不错的公司工作，公司在行业中也属于翘楚，目前的收入除了房贷也能够小有结余，让我过上还不错的物质生活，但我却感觉不到快乐。
公司一年营收百亿，我所在的业务部门一年营收10亿，虽然部门利润率还不错，但是相比其他业务来说，我这块业务是非核心业务，靠着公司品牌张力和员工销售能力使得每年的业绩还不错，然而研发投入以及年终奖等待遇和其他部门不可同日而语。
那种处境让人心很累，和其他兄弟部门在一起感觉他们是亲娘生的，而我们就是后妈生的，不是很受待见。
在一线部门工作过的兄弟们都应该知道，每年的销售任务很重，那肯定是卖公司的拳头产品容易完成销售任务，一方面拳头产品市场占有率高品牌好容易卖，另一方面拳头产品出问题了容易得到公司的各种资源保障。
非核心产品虽然说每年也有一定的销售任务，但是销售人员基本是客户需要我就卖，帮你卖是情份，不卖你是本份。
在这个部门工作了8年后，内心的无力感让我身心俱疲，于是我打算先放飞一下自我，先辞职再找工作，也就是“裸辞”。
二、裸辞一时爽，事后悔断肠
如果上天能够再给我一次机会，我会对2018年的我说，不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞！
最开始的一个月确实很开心，不用再去想工作中烦恼的事和讨厌的人，还可以每天给我的小可爱做早饭。奈不住每天只出不进钱包越来越瘪，于是赶紧各种招聘平台搜寻工作机会。
经过几次面试后，我把目标锁定在A和B两家公司，这两家公司和我之前的工作经历比较匹配，并且这块业务是他们的主打业务，继续从事之前的行业对我来说属于轻车熟路。
A公司彼时刚成立，刚从某大公司独立出来，带着大公司的光环开拓一块新的市场，我很看好这家公司，理由主要是一方面公司是站在巨人的肩膀上开拓新市场，成功率有保障。另一方面这种公司发展成长很快，个人会有更多的加薪升职空间。
应聘A公司的岗位一个是分公司的售前顾问，一个是高级解决方案专家，我心仪岗位是高级解决方案专家，然而面试解决方案专家岗位没有通过，给了我售前顾问的offer。
B公司是行业内比较有名的公司，在多个细分产品领域做到了行业NO.1，有一定的实力，但是我内心不是很想去这家公司，因为B公司很多人跳槽到我前公司，B公司在招的岗位同样也是售前顾问岗位，比较顺利的拿到了offer。
由于A公司没有给我心仪的岗位，B公司开的薪资比A高20%，我最终还是屈服于金钱的力量，心里虽然不情愿，身体还是很诚实，选择加入B公司。
三、备胎转正，不存在的
Follow your heart！不然就会悲剧！
B公司其实并不是我心里真正想去的公司，因为有太多的B公司的员工跳槽到我前公司，我前同事就有好几个就是从B公司过来的。只是裸辞的焦虑感加上经济压力很容易让人妥协，想着先赶紧找一份工作养家糊口。
我在走投无路的时候把B当做救命稻草，让它由备胎转正。事实证明，备胎就是备胎，即使转正了也是悲剧。
在B公司坚持了两个月我撤了，虽然公司有一定的实力，薪资待遇也还不错，但是我融入不了B公司的企业文化。
B公司实行大小周、日报、周五晚上开会，还喜欢利用周末时间搞团队建设。内部名言酒力就是战斗力，看着同事一个个比赛喝酒，内心毛骨悚然并且有点想笑，多么单纯的人会把喝酒当成一种比赛。
那时候我虽然工作时间不算短，找工作却缺乏经验，主要盯着薪资公司实力这些指标，对于加班和企业文化这些因素在面试过程没有主动去了解过。单纯以为其他的公司也会和我上一家公司一样奉行简单高效、工作生活平衡的价值观。
B算是我跳槽跳进的第一个坑，跳槽跳坑并不可怕，可怕的是为了从坑里爬出来而着急进入另一个坑。
四、病急乱投医
不知道大家有没有过溺水的经历，我小时候去河里面游泳差点丢了小命。溺水的时候越挣扎越往下沉，就像水下有什么东西拉着你一样。如果不挣扎，控制好呼吸，反而会慢慢的浮出水面。
跳槽跳到坑里了心态跟溺水时是一样的，着急，想急切的从坑里面跳出来，现实总是残酷的，生活总是会教你做人。溺水时感觉抓住了救命稻草，结果还真的就是一根稻草，只是这稻草根本救不了命。
在我急切的想从B公司逃离时，C公司向我抛来了橄榄枝，C公司当时符合我对好工作的一切向往：大公司、新的热门领域、薪资比B公司还高一点、没有996。收到C公司录用通知时我就从B公司办理了离职手续，满心欢喜的等待着入职C公司。
C公司万万没想到也是个坑，C公司确实是行业内的大公司，只是它的传统业务已经在一点点的萎缩，而我所在的新领域C公司没有明显的投入，而且起步太晚，这个新领域已经是群雄混战的局面了，C公司作为后来者很难占有一块市场。
我在C公司坚持了大半年，没有做成像样的项目，自我感觉很失败，又想着跳槽了。
五、苦尽甘来
此时离我裸辞已经过去将近一年时间了，经历了三段失败的跳槽后我对自己进行了深刻的反思，为什么别人跳槽越跳越好，我确实屡屡跳坑？
原来我一直没有进行系统化的思考一个问题，即我理想中的公司和工作到底是什么样的？我个人的优势和劣势在哪里？
经过系统思考后，我把我的目标列举出来：
1.我希望新的公司从事一个正在上升中的行业，明显的夕阳行业肯定不在我的选择范围内；
2.新的公司必须是大中型公司，在行业中起码是中上水平，初创公司和一些代理型的企业不考虑；
3.工作岗位希望是能够在我之前从事的售前岗位上有所提升，所以工作岗位我不会再从事一线的售前顾问角色，而是希望从事解决方案专家岗位；
4.关于薪资，一定要满足自己的心理预期，这点不能妥协，达不到预期入职后很容易有心理落差。
目前思考清楚之后，我对自己以往的工作经历和项目经验进行了盘点，精心修饰了简历，再通过自己朋友圈的人脉进行精准投放，最后终于入职了现公司。
2018年底入职现公司后也快过去一年了，现公司完全满足我上面的4点条件，公司规模几千人、行业地位TOP2、解决方案专家岗、薪资也满足我的预期。踩过那么多坑，现在可算是从坑里面爬出来了。
六、一点总结
最近经常在反思，为什么我当初会裸辞？为什么我跳槽总是跳坑？怎么样选择一家靠谱的公司？我总结了下面3条血泪教训：
1.禁止裸辞
裸辞之前想的是裸辞后有充足的时间去学习充电，实际情况是绷紧的弦一放松就再也紧不上了，打游戏看电影看到不想睡觉、睡觉睡到自然醒，生活颓废到饭都不想吃。
裸辞最大的影响倒不是没了生活来源，而是对心态的影响，这种心态会影响你的生活，会影响你找下一份工作时的判断，也会影响用人单位对求职者的评估。
裸辞后有可能你一段时间内都找不到合适的工作，最后的结果就是在焦虑和不安之中，你会选择一个差一些的工作去工作。但是当你干了一段时间以后，你会发现这个工作并不是完全的匹配你。于是此时你又萌生了辞职的想法，最终的结果就是你会在职场圈里面越混越差，最终陷入求职的恶性循环。不要裸辞，认认真真的做好自己手头的工作，先骑驴找马，等机会合适的时候再自然的跳槽。
2.明确跳槽的目标
跳槽的目的应该为了更好的发展，正确的跳槽追求的应该是更好更大的发展平台，突破目前的天花板，通过跳槽能让自己成为更好的自己，具备更强的竞争力；或者是找到了自己真正想从事的事业，觉得新工作能发挥自己的天赋，有这种机会的时候尽快跳槽，因为当你做热爱并能发挥天赋的事情的时候，能把你的潜力发挥得淋漓尽致。
如果因为和上司不对付、和同事处不来，那么跳槽是解决不了这个问题，这个问题属于心病，得自己救自己。
跳槽要想好自己对公司和工作岗位的要求，在面试的过程中多询问面试方，和自己心里的目标一一去对应。
记住一点，不要妥协，工作岗位不能妥协、薪资要求也不能妥协。
3.多了解面试的公司
一定要从多个方面去了解公司，不局限于互联网，可以从前同事、朋友圈、客户等各个层面去了解公司。要了解的内容除了公司的发展历史、产品技术，还有很重要的就是公司的企业文化和价值观。
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Moh3er，10年售前，特大号特约作者，现任某厂商资深技术专家，在这里分享IT售前故事，感谢您的关注！微信公众号：IT售前故事，感谢您的关注！
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