最近咨询者小张说他想要辞职走人，因为他觉得目前待的公司以及工作岗位让他看不到希望，他去公司大半年了，每天从事着单一重复的工作早已经厌倦，并多次像领导请示自己能否换工作或者另增一些其他工作。领导不以为然，除了给小张做好本质工作之外，另外加了一个整理文档的工作，整理文档谁都会，根本无法促使自己成长。
我问小张领导平时对他的评价如何，平时的工作结果是否令人满意，小张回答“从来没有失误过，本质工作做的很不错，即便是有时候外加的一些工作也做得有声有色，领导有几次公开表扬，除了开奖单并没有考虑让他更深层次的做事，但这些都不是他想要的，他想要更好的成长。”
按理说小张的这种积极向上的心态是不可多得的，本质工作既能做好的同时，还能做其他事情，这对于很多企业来说是不可多得的员工。可是领导为何迟迟不让他接手其他工作，或者不给他成长的机会，可能有以下几种原因:
一:领导目前觉得没有合适的工作适合你
作为领导，当然希望自己手底下能培养几个得力干将，这样领导才能和更轻松更好的开展工作。
但有时候很现实的一个问题会困扰着领导，在他手底下工作的员工基本岗位配置可能都不会缺少人员。在其他岗位人员不缺的情况下，他唯一能做的一件事情就是给你画个大饼，让你好好干，有机会一定让你做其他工作，不过这个机会一定会建立在有其他岗位员工离职的时候他才能这样做，通常来说，无特殊情况领导会以大局为重，以团队和谐发展为重，不会冒然的将你分配到其他岗位成为别人的对头，这样很不利于团结。
二:出于责任心的驱使，领导对你有所不放心
作为一名合格的管理人员，一定会对手底下的员工进行全方位摸牌，何为摸牌？也就是对你的性格，工作作风，工作态度，以及工作能力进行综合评估，任何一项指标达不到标准可能就不会被重用。
领导选自己得力干将的时候，一定会进行全方面评估，这样是对公司，对岗位以及对你、对他自己负责的一种做法。
一旦领导对你不放心，或者认为你某方面能力还欠缺的时候，你就一定要重新审视自己，努力改进自己的短板，努力提升自己，让领导对你放心。
三:自私心作祟，领导害怕你超越他，所以故意让你“平庸”
职场上有一类领导，看似对你非常好，但背地里却自私自利，他们害怕员工的能力超越他，让后伤了他的饭碗。
有这类想法的领导不在少数，每个人的能力不一样，也许让你上位后领导曾经要做一个月的工作你半个月就能搞定，试想一下，你的能力远超领导，如果这类情况一旦被领导的领导发现会怎样，有可能直接让你接替你领导的位置，没准就会淘汰你的上级领导。
职场以能者居之，你有本事那么你就可以做相应的工作。你如果过度表现自己的能力，遇到那种自私的领导可能永无晋升之地，这类领导不会培养一个给自己岗位带来威胁的人，那样说不定这一个失业者就是他。
以上三种是最常见的领导心态，当然还有很多例外，比如领导觉得你不适合被提拔、为人不够圆滑、不适合某份工作等等。
最好的办法就是直接开门见山的和领导表明你的想法与愿景，看领导如何回应，让后从他的话语中分析是否真的是实情，一旦发现他在搪塞你或者应付你，那么你可以选择辞职，跟着这样的领导注定没有什么发展前途。
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