面试中有个好用的理论叫STAR原则。即Situation（情景）、Task（任务、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
面试就是推销自己，通常会自我介绍，说完基本情况后，就开始说最近一份工作的情况。运用STAR原则：
S：何年何地何公司做何职位
T：在职期间完成的重要任务，突出该任务对公司业绩的贡献
A：是求职者在该任务中的角色，参与度如何，出力大不大
R：结果，突出求职者在该任务重的贡献
这一套说辞下来，能给面试官留下逻辑清晰，有条理，言之有物的印象，对拿下offer有加分。
STAR原则不仅仅用在面试上，其实它还适用于职场中的向上级汇报。平时工作需要写周报月报，定时跟上司面对面汇报，年终总结，申请加薪和升职，都可用这个原则。
面试中有个好用的理论叫STAR原则。即Situation（情景）、Task（任务、Action（行动）和Resul...
STAR原则 所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result...
STAR原则 所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result...
什么是STAR面试响应技术？ STAR原则是Situation（情景），Task（任务），Action（行动）...
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本文标题：工作中的STAR原则
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