《行动学习》什么是AL2019-12-11

作者：唐长军；摘录者：老K

Action Learning = Peer Consulting + Questioning Insight + Action + Reflection

行动学习 = 互相咨询 + 洞察性提问 + 持续行动 + 质疑反思

1、互相咨询：行动学习不是一个人独自读书学习，也不是坐在课堂上听专家讲课，而是组建行动学习小组，小组成员相互提问、互相帮助，形成紧密连接的互助解决难题的团队。

2、洞察性提问：瑞文斯提出的行动学习公式“L=P+Q”中，是少量的P加上大量的Q。他认为在复杂且具有不确定的环境中，不应过分强调确定的知识，而应重视洞察性提问的能力，通过提问厘清思路、调用知识才是解决难题的关键。

3、持续行动：行动学习重视实践承诺。参与者在团队会议结束后一定要采取行动，解决自己面临的真实挑战，这不但能缓解他们承担的压力和焦虑感，同时还能让他们有成长，并对他们的工作绩效产生推动作用。

4、质疑反思：参与者要有平等、开放的心态，即使自己不是专家，也可以大胆地提问。门外汉往往更容易打破旧有思路，从全新的视角审视难题，为解决难题找到突破口。