一口气熬了个大夜，把《什么时候出发都不晚》这本书读完了，越读越能与各篇文章作者产生共鸣，感受他们在职业生涯上半场的或无助，或迷茫，走过了许多弯路，最终在一个契机，认识了HR哥，从此目标确定，奋发向上，一股坚持的信念推动着他们一直向前，喜欢他们这种状态，由内而外的散发出坚持、正能量 、乐观、积极向上的能量。
每一位主人公无一不是拥有坚定的目标，并围绕目标持续努力，不放弃，不抛弃。努力的人总会得到上天的眷顾，与其说梅花盛开，蝴蝶自来，我更喜欢那句，提升自己是解决一切问题的根源！
很多时候我们会羡慕别人的好机会，好运气，反观自己，为什么一再的遭遇挫折，没有那么好的运气？其实原因很简单，那就是如果你还没有成为更好的自己，又怎会把握住机会呢？机会是留给有准备的人！
那如何让自己成为更好的自己？每个人都需要一番好好的规划。也许你会说，我想升职加薪，其实这个目标太笼统了，你需要进一步的将这个大目标进行量化。
比如，你想升职到HRD。
1、想在哪个行业深耕？
2、这个行业知识了解多少？
3、企业规模多大？
4、HRD应该掌握哪些专业知识？掌握哪些技能？具备哪些职业素养？具备哪些思维方式、格局……
5、对标自己，应该提升哪些地方？如何提升？自学摸着石头过河还是找一位名师指路？
6、现有的公司内部是否能够有机会升职？如果不能，怎么办？
7、如何将自己“推销”出去？人脉的积累，业绩亮点的提炼，既往成功案例包装。
8、老板的思维方式是什么？HRD如何与老板保持同频？
9、在企业战略的指引下，人力资源工作的重点是什么？
10、在人力资源管理子系统中，各项工作如何开展？
11、如何快速解决问题，成为业务部门的合作伙伴？
当你把这一切都理顺后，相信答案已经出来了。
欢迎同频的HR朋友与我深入沟通，让我们一起成长！
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