揉了揉发酸的眼睛，陈晨闭上双眼休息十来分钟。
面对邮件中那几千封求职信，她的内心是崩溃的，为什么没有合适的人才呢？
在学校里担任学生会会长、钢琴社社长、书法协会会长、国画社社长……这份应届毕业生的简历完美，精力过人，如此能人有必要来公司干行政助理这样的岗位吗？难道现在的工作这么难找吗？还是他想来镀金呢？可是公司并不是什么高大上公司，有必要吗？
半年换一家公司，这份简历的求职者梦想远大，每一次辞职都是公司没有值得他的发展空间，他的求职意愿是找到一份能全方位发挥他的能力的工作。陈晨想着：公司真的满足他的要求吗？比他之前的几家公司的规模还要差，真的可以留下他吗？
怎么这么多封简历都在酒店干过高管呢？还有在金融行业里业绩牛叉的人才，这到底出现了什么事情呢？难道2020年突如其来的这次疫情真的这么严重吗？今年都已经快结束，怎么很多行业还未恢复呢？陈晨盯着这上百封经历类似的简历，竟然懵了。
招募这件事实在太折磨人，人才要求不管怎么样写，基本上没有哪一位求职者愿意认真地对照着来投递简历，哪怕是有各种各样的招聘平台、App通过相应的方法进行筛选，依然有大量的简历能通过筛选，犹如潮水般汹涌袭来。
中国的人力资源太多了，不过真正能与企业匹配精准的人力资源少之又少，这就是中国的人力资源供需两侧的错位现实。大家在求职这件事上犹如高考填写志愿一样并不是那么精准，除了学霸以外，大多数人都做不到正确的评估自身与所要报考学校的匹配度，即使能被学校录取，依然有大多数人上自己不喜欢的专业，在这种错位下，迷迷糊糊地度过大学生活，毕业后又是随便找份工作过上浑浑噩噩的职场生活。
很多人只关注着供应侧，也就是教大家怎么样求职、怎么样撰写简历，不论是修饰自身的经历，还是通过人脉关系打通各环节，都是让人琢磨着怎么样提升的求职技能，却很少有人关注需求侧，也就是企业负责招聘的这些人，其实这些人像陈晨一样每天看着成千上万封简历，基本上都麻木，不然也都变得思维僵化，对应招聘要求→不符合的统统不要，符合的留下→邀约面试→太多简历与事实不符合的淘汰，咋没有能留下的人，还是得继续看简历，重新邀约，如此循环往复，哪怕神经再强大的人都会麻木。
将视频面试作为初选或许能稍微提升匹配精准度，但需要陈晨们多多地研究相人术等招聘本事，首先不能以貌取人，不然在如今这个化妆整容横行的时代很容易被骗得连自己是谁都不知道；其次不能太过于相信口才，并不是什么岗位都需要口才，务必把握住岗位与人才的匹配。随着5G时代的到来，或许更能通过视频面对面地解决很多供需之间不匹配的问题。
相信陈晨们能摆脱困境，不仅让企业招聘到合适的人才，也能给真正的人才一个施展才能的平台。
效长星言：
看到很多企业天天在招人，深感无力，这说明了供需失衡，企业与求职者之间并没有形成良好畅通地匹配通道，企业不能实实在在地将自身展示给求职者，担心自身的状况招不到人；相反，求职者也拼命地营造自身的实力。可是，这世界上人与人之间的关系更多的应该是匹配，换点稍微迷幻说法就是眼缘，两厢情愿下才能激发各自的能力，人与企业也适合这个道理。
效长认为不管是企业还是个人都应该建立诚信，企业要大胆地展现自身的现状，个人也要如实地呈现自己的实力，人品胜于能力，相互欺骗的结果只能是供需更加的失衡。
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