职场中，有一个定律叫帕金森定律，也被称为“大企业病”。
一个不称职的领导，可以有三条出路：
一是把位子让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己；三是任用两个能力比自己低的人当助手。
为了保证自己的地位不受侵犯，很多人会选择第三种。
由于两个助手无能，便会上行下效，继续寻找更无能的助手，如此循环便会形成一个低效率的圈层体系。
如果落入这样的死循环，你将很难出人头地。
职场中，有一个定律叫帕金森定律，也被称为“大企业病”。
一个不称职的领导，可以有三条出路：
一是把位子让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己；三是任用两个能力比自己低的人当助手。
为了保证自己的地位不受侵犯，很多人会选择第三种。
由于两个助手无能，便会上行下效，继续寻找更无能的助手，如此循环便会形成一个低效率的圈层体系。
如果落入这样的死循环，你将很难出人头地。
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