构建趣味空间

成长是一个不停奔走不停遇见的过程。出生遇见稚嫩的臂膀，成熟遇见孤独的时光，成功遇见明媚的阳光。我们一生都是在吸收遇见里的养分，促使自我成长。遇见了什么，便为以后的自己垫定了什么基础。如果能选择遇见，那么我想所有的人都希望能在前行的路上遇见有趣的灵魂，遇见趣味横生的空间。

了解趣味

贾平凹的“人可以无知，但不可以无趣。”，王小波的”一辈子很长，就找个有趣的人在一起。“足以见得有趣是一件多么重要的事情。有趣不是会说一些搞笑的话，不是迎合领导的马屁，不是调侃别人的幽默。而是，对生活向往的程度，对事情的乐观看法，一种积极昂扬且年前旺盛的激情，是调侃自己，但不言败的豁达，是敢于尝试不断突破的勇气。

人一旦“没有趣”了，就会变得粗糙、麻木、肤浅，变得不再可爱甚至可怕。整天愁眉苦脸、忧心忡忡、唉声叹气、面目可憎，好像这个世界谁都欠着你似的，这样的人活着，只会给别人添堵。而一个有趣的人则不然，他（她）对生活的激情，对新鲜事物的向往，使之由内而外的散发出一种独特的气质，能使周围的人群变得热闹起来，他（她）的“气场”催化着人生的精义，叫人奋发，让人快乐。有趣的人，是生活中的“开心果”，是人群中的“快乐源”，与有趣的人相处，你会觉得世界变得有趣，生活变得有趣，自己似乎也变得有趣起来。想象一下，遇见一群有趣的人，与这群有趣的人共事，自身将是多么的轻松写意，内心的猴子也会腾架起自己的筋斗云，一去十万八千里，不问归途。如果这样的趣味空间是病毒的话，这可能是人们最期盼被感染的病毒。

趣味空间对企业的重要性

一辈子很短，我们要安身立命于一个趣味横生的空间之中。在这个空间之中，每个人都保持着一种昂扬的斗志，散发强大的自信，能让进入这个空间的新生命迅速被感染并加入其中，这样源源不断的扩大，去影响更多的生命体。你有多成功，取决于你让多少人舒服。也许有趣之人的成功之处便是使周围的人舒服。那么这也是企业所应该考虑的重要事情之一。一个企业是一个整体，是一个生命体，若企业的每一个组成部分都变得轻松有趣，则可以想象，这样的企业散发的气质感染力是多么强大。这种近朱者赤的空间建设我称之为”赤红海洋“，并殷切希望每个企业都是如此。

构建”赤红海洋“

当企业意识到“赤红海洋”的重要性，就要努力去构建“赤红海洋”让企业真真正正的实现赤红效应。怎么去构建？这需要企业不断的探索，下面我来分想一下我们在构建过程中的一些见解：

关于构建趣味空间我们企业需要从两方面去分析和改变，个人和企业自身。企业需要做到那些，个人需要怎么去做？

企业的领导要有意识的去培养，给予鼓励，让员工敢于分享，打出有力的拳头。这里要千万注意的一点，每个人都存在的一个心理防线，我们称之为“思维过滤器”。它是怎么形成的，其实大家都很清楚，只是未做总结，我来分享一下我的经历，大家就会恍然大悟。

我在很小的时候，很调皮很捣蛋，大家都明白，小孩子调皮捣蛋是外向的表现，喜欢分享自己的内心，活泼、天真、大胆、没有畏惧，特别容易感染别人，其实这就是有趣的表现，事实我们生来都是有趣的，但后来怎么会有些人变得内向，无趣了呢？

最近我在讲课的时候讲了一下我的“思维过滤器”的形成及改变，这里我也讲一下。在三年级的时候，记得很清楚，下午的一节课，老师是一位姓郎的数学老师，满脸的络腮胡子，身体很壮，黑一点的话，就可以起个外号，叫“张飞”了。想一下，一个张飞一般的男人，向一个小孩子大吼的场景，现在想想都有点缩头缩脑。当时，我坐在窗户旁边，窗户上有钢筋焊的防盗窗。可能每个人都会有这种现象——发呆。想一些事情就深入进去了，可以达到忘我的境界。现在还记得很清楚，我在想这个钢铁是怎么炼出来的，怎么被塑造成钢筋的模样，手就不自觉的摸上了钢筋，正当我在考虑这些东西时。突然一声巨吼，如洪钟一般，”***，站起来。“现在想来，人就像宋小宝说的一样”一激灵“，什么想法都没了，被老师当着全班一顿训斥，内心那是相当崩溃的，以至于现在的我还记忆的如此深刻，是内心永远的痛。随着学龄的增长到高三之前，我接到过类似的事件有过4到5次，每一次都很深刻，让我从一个外向的，大胆的，有趣的孩子变成了一个，不敢表露心思，畏惧权威，不够勇敢，惧怕接触陌生的人或事。这样在我很小的时候，便形成了一个思维的屏障即“思维过滤器”。我的大脑会自动过滤掉对我产生不确定的因素，没有确定的结果的事情，我自动会过滤掉，不会去碰触。这样日积月累，我的“思维过滤器”变得越来越厚，越来越难以打破。

生活快进了七年，来到我的高二，遇见两位我还感激的老师，一位我们的班主任，一位胖胖的很时尚的女性英语老师，为什么提到这位英语老师呢？因为，这位老师的鼓励和行为消融了我的“思维过滤器”。有一点不得不提的是，高二我以最高票数胜任我们班班长，在做班长之前我意识到自己的状态真的需要做一个大的改变，我就参与了竞选，最终得偿所愿。由于我们