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序言:转变对职场甚至人生固有的错误看法;了解阻碍职场女性的12个常见坏习惯;找到让自己持续进阶的职场制胜之路
精 句:“提升专注力的方式其实是放松精神,这一点对于女性来说格外重要。因为只有放松精神,你才不会强迫症般地让自己承担太多责任。而操心太多恰恰是很多女人对自己感到无奈的一点。”P.96
第一部分陷入瓶颈期/
1.源起/四个原因:自动驾驶仪、成果的错觉、责怪让你改变的人,以及拥有一些错误的信条,是导致女性陷入职场瓶颈的最重要的根源。
2.你在何处/男人这一辈子说了那么多的话,嘴里说很多话,归根到底其实就是一句话就是“我很厉害”。所有的男人说的所有的话,都是表示我很厉害。就男人特别善于讲自己的贡献。男人特别喜欢跟别人比较自己的贡献。因为从远古时代过来,所有的男性,就是靠秀肌肉活下来的,就是你要不秀肌肉,你不秀你的猎物,不秀你多厉害,你可能连交配的资格都没有。所以,男性养成了这个习惯。但是女性不是这样,女性是靠人际关系留下来的。所以,女人这一辈子说的所有的话,浓缩起来可能也就是一句“你到底爱不爱我”。这就是我们说男性跟女性的一个差别。
3.女性是如何抗拒改变的/
第一条是说不愿意提及自己的贡献。就是一个女性在职场当中,和男性比起来,男性更喜欢讲到自己厉害的部分。
第二条跟第一条有点像,就是很多女性期待别人自然而然地注意到你的贡献。就是我不需要做promotion(推广)
第三个错误就是过于看重专业技能的作用。
你越擅长做这件事,你越热爱这件事,越热爱这件事,你越擅长做这件事,到最后你会发现,全公司做这件事只能找你,然后你就被卡在这件事当中,别的什么事都干不了。
第二部分那些阻碍女性实现目标的工作习惯/4.十二个“始作诵者”/
5.坏习惯一:不愿提及自己的贡献/杠杆原则,建立在平等互惠的基础上。
6.坏习惯二:期待别人自然而然地注意到你的贡献/我们需要主动地让别人帮你做一些
7.坏习惯三:过于看重专业技能的作用/
8.坏习惯四:人缘好,但无法“利用”人缘/
9.坏习惯五:没有在上任第一天就与下属建立联盟/建立一个自己身边的团队,
10.坏习惯六:更注重手头的工作,而不是职业生涯的总体发展/你忠于的只是过去的自己,你可以成为一个未来的自己
11.坏习惯七:苛求完美/完成好过完美。
12.坏习惯八:总想取悦别人/如果我们能够放下对于他人期待的这种无休止地满足,
13.坏习惯九:极力“压缩”自己/
不要总是极力地压缩自己,包括压缩自己的空间,还有自己的表现。
14.坏习惯十:夹杂太多情感/女性的领导者容易出现的情感问题,包括情绪化,
第二个就是话太多。男性的平均一天(说)七千个词,女性(说)两万个词。
第三个就是过于坦诚。
15.坏习惯十一:反刍式思维。就是这件事之前给你带来了伤害过去了半个月,你脑子还在想这个事。甚至有的人,过去一年,过去五年,十年,你依然在想这个事,不断地回忆那个受伤的过程。
16.坏习惯十二:总让你的“雷达”干扰你
没法静下心来。就是你心里边会乱,
第三部分改变自己/
17.从小细节开始/从细小的、容易取得成就的地方来改进。人生是一个渐变的过程。
18.“独改不如众改”/就是你一个人改不如找一些伙伴。和我们身边的人就达成了联盟。
19.“放过”自己/列一个不做清单,回去提醒一下自己,反思一下,学会放过别人,
20.向从前的自己致敬/不愿提及自己的贡献。这一定来自于你的谦虚之心,以及你有一双愿意发现别人优点的眼睛
人缘好,但不会利用人缘。因为你更看重人和人之间的真情感,而不是对方能不能为你所用。没有在上任第一天,就与下属建立联盟。这是因为你不希望给别人带来太多麻烦,你希望自己完全准备好之后再“登场”。更注重手头的工作,而不是职业生涯的总体发展。这是因为你很看重自己对公司的忠诚;因为你是一个踏踏实实、稳扎稳打的人,你不期待“一夜翻身”。苛求完美。这是因为你不愿意让别人失望,而且你希望通过自己的努力让世界变得更美好。总想取悦别人。这是因为你是一个无私奉献的人,你希望身边所有人都开开心心。极力压缩自己,是因为你有一双察觉别人需求的眼睛,而且你想表示出对别人的尊重和关注。夹杂太多情感,是因为你想做真实的自己,并希望基于共同的经历与他人建立联结。反刍式思维”是因为你具备深刻的思考能力,对待生活中的事物,你绝对不会只看到表面。总让你的“雷达”干扰你,说明你的情商很高,总是能察觉他人不易察觉的情绪,同事也认为你具有超高的洞察力和关心他人同情心。
结语:在阻碍你的习惯里,往往潜藏着能量。勤奋、觉悟、有洞察力,愿意为他人付出、不以自我为中心,这些都是职场人拥有的素养。过去让你成功的东西。最终的目的是要完全开发自己的潜能,让自己发挥更大的价值。这时曾经的那些好习惯就开始阻碍你了。你不得不逼迫自己走出舒适区。但你仍然要向过去的自己致敬。
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