【齐帆齐微课第79篇，1184字数，共累积160,951字数】
上个星期领导找我沟通工作，我对她提出的建议不认可，采用了沉默的冷暴力方式来对抗，结果把领导惹恼了，气得她拂袖而去。我意识到问题的严重性，第二天便给领导道歉，结果，事情远远没有我想象的那么简单。
上个星期一一大早，我和领导在去开会的路上，领导跟我沟通我手里负责的项目。在沟通时，领导的语气不是很好，有些埋怨我没有考虑周全，让人听起来很不舒服。她给我提出了一个新的建议，我当时一时没有想明白，加之脑子里想着等会开会的内容，我便对领导的这个提议，没有给予及时回复。
领导看我半天没有说话，气得直跳脚：“我跟你沟通工作呢，你这是什么态度？拉个脸好像谁得罪了你似的。”
我看着领导，感觉有些莫名其妙，我很困惑地对她说：“我没有生气，也没有拉脸啊，我在想等下开会的内容呢。”
领导没有理会我的解释，继续跳脚道：“你很厉害，是吧？等会开会不需要我。如果不需要我，那我就回去了，你自己去开吧。”
领导说完，便扭头回办公室了。
我望着领导远去的背影，感觉莫名其妙，也不知道她为啥发那么大火？我也没有去喊住她，叹了一口气，直接去开会了。
等我开完会之后，回到办公室，越想越觉得没必要跟领导计较，自己还要在这个岗位上待下去。最终，我硬着头皮去找了领导沟通。没想到领导是一个记仇的女人，竟然在开放的办公室故意刁难我，大声对我说话，让我下不了台面。为了生活，我忍了，觉得没必要跟领导一般见识，我看着领导，突然有种跳梁小丑的感觉。
这事我以为就这样过去了，但是我发现这几天上班很难受。我虽然尽量不去招惹领导，可谁知领导竟然找各种事情来为难我，总是要让我的颜面尽失。
我该怎么办？ 是离开这个部门，还是委曲求全留下来呢？
@燕子李三marie
这是我在北京的同事小雅最近的遭遇，周末她打电话过来，向我诉说了这件事情。她这几天心里很苦闷，她说这几天在公司被领导反复穿小鞋，上班憋屈的不得了。到底是忍辱负重继续待着，还是果断选择离开呢，小雅不知道该何去何从？
其实，现实生活中，像小雅这样，在日常工作中，被领导穿小鞋的事情时有发生，真的让人很头疼。这意味着有可能加薪、升职都彻底无望，分配到无数的脏活累活，却出不了成绩，出了成绩也拿不到应得的回报，充满了委屈感。
我们在职场上一旦遇到这种情况，是不是意味着只有离职或者换个岗位呢？我的理解是不能直接走极端，可以先采取以下措施，如果实在不行，再走离职换岗位这条路。
1）选择忍受，更加努力工作。
如果穿小鞋对我们没有实质性的影响，不会让我们抑郁、损失金钱和名誉，只是觉得委屈，那我建议忍一忍，就过去了。
对于一个部门来说，领导的业绩一定程度上与员工的业绩挂钩。作为员工，专注努力去工作，好好完成任务，提升业绩，对领导也是一件好事，所以即使有瓜葛和冲突，不影响大局，干好工作是正道。
不过，说老实话，职场上遇到委屈和跟领导不对付，太正常不过了。因为领导也是人，只要是人，心情就会有不好的时候。人在心情不好的情况下沟通，便很容易出现这种问题，所以要先尽可能的了解情况，了解下当时领导发火的根源，依据这个来解决问题。
但是，如果这种穿小鞋对我们的工作和生活，造成了不好的影响，那建议换个部门或辞职走人。
2）积极与领导沟通，为穿小鞋做一个了结
领导一般也不会无缘无故地去给人穿小鞋，先从自身出发去思考自己哪里得罪了领导，是不是哪件事损坏了他的利益。正所谓“解铃还需系铃人”，找个时间，跟领导面对面详细沟通一次，或许会起到积极的作用。
通过与领导沟通，搞清楚时间的原委和问题根因所在之后，接下来要做的一件重要的事情就是处理穿小鞋这件事情本身。很多时候当我们知道根源的时候，我们可能会恍然大悟，因为绝大部分都是自己身上的问题，或者是沟通不到位、或理解错误引起的误会。
总而言之，在职场里得罪领导是很普遍的事，只要我们用正确的心态来对待这件事情，不用特别在意，端正态度，学会忍耐，积极与领导沟通，相信会朝一个好的方向发展。
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