文/利安同学
记于2024.3.5
（…………接打工杂记No.86…………）
事情已经变得复杂了。
我根本不知道真实的情况，现在的情况都是一半领导说，一半大家猜的，现在的情况，倒是给我整不会了。
在一旁的yj看不下去了，生怕我觉得，领导在说我加班多。马上还原了情况：领导看了我们的做账数量，就说的，lp你加班怎么这么严重，jl（就是我）这么多凭证，加班也合理，你的工作不是调整了很多么？为啥还加班这么严重。lp姐姐误会了意思，说自己请假没干活，领导知道了，又说了她一顿。这才是真实的情况。
那就是理解我的加班的。
只是疑惑，lp为啥还加班这么多。听lp说，她前两天和我们加班，走的加班申请今天才通过还是昨天才通过，而我们的，都是申请后，第二天上班，领导就通过了，卡着流程，可能也有原因的。ww估摸着，是说，领导觉得我们加班太多了，一起敲打一下，只是lp更严重，被拿出来说的。
而我不在不知道具体的情况。
不过，站在lp角度，我是支持lp的哈哈哈，毕竟，都是打工的，我可不是资本主义。可我若是站在领导角度，我也理解，她的工作已经减少很多了，确实不该如此加班，因为我们加班的时候，确实是活太多了，而我们知道她和我们一起加班的时候，都会很震惊的问她，为啥要加班，她的工作不多啊，我们都很震惊，甚至开玩笑说，不知道她在忙什么。如果这么点工作都还在加班，那就说明，她的工作效率就有问题了，lp做事情确实慢了一点。领导不敲打她，如果以后大领导说起来，可能领导都保不住lp的。
希望这次说法，可以让她重视这个事情吧，不然以后，她肯定会为此吃亏的。
而我们呢，已经尽量在工作了，也就这个效率了，不加班是不可能的，忙的时候还是要的，不过肯定会减少了，工作少了肯定会好一点，希望后期不要增加工作就行。我们就按照这个节奏，好好处理自己的工作了，没必要太去担忧这些问题。
按照我们公司扣绩效的方式：一个季度打分，出点差错，就要扣除一个季度的绩效工资1500元。那我们离离职也不远了，忙忙忙碌碌一个月，工资没多少，还要被扣这么多，谁能坚持下去啊。
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