2022年毕业的学生，出了校门，发现很多老板不见了。
不肯褪去的疫情已经3年了，到处都是倒掉的企业，尤其是中小企业更是：惨不忍睹。
中小企业是接收毕业生中比重最大的，今年的接收显然显得苍白无力了。
这个时候的毕业生，更多的可能选择了进入体制内或者是考研、出国......总之，疫情下的就业显得更加艰难。
当今是一个创业的是时代，但是不要被躁动情绪蛊惑，什么都要创新。 继承是创新的基础，要在知道的基础上有目的的创造，不要把单纯的模仿、复制、抄袭.....放到创新的篮子里。 一味地等待就会是等死，传统的老工艺是一种传承，但是，总是要改变的，改变是永恒的 一个人是求职还是创业一直是一个纠结的问题。创业，最简单的衡量方式就是你是否发现了社会的痛点，或者是否有人愿意为你的“发明”买单，无论是大众还是小众，只要是有人需要就可以，求职者，不是你要做什么，而是要知道单位需要什么。单位招一个人，最终的目的是要给单位和社会创造价值，不是来实现你的目标的。要是你想实现你自己的目标，请你去创业。
创新与保守是一对冤家，是一个非常纠结的事情。 当然，创新是一定要冒风险的。 但是，不创新就一定不会长久
人生的过程就是一个不断选择的过程专业的适应程度不是一蹴而就的尤其是一些对本人遗传因素要求比较高的如钢琴对手指的要求这些不是后天可以改变的但是对于很多人来说你对专业的了解是不是达到了入门其实不是很容易判断的，有的是需要一段时间的坚持的入了门才知道乐趣内行看门道乐在其中，所以你对从事的职业和岗位要有一个分析坚持和止损同在
一个人如何的认识自己，是当前许多大学生求职过程中需要解决的问题。由于许多学生并没有自己劳动经历（由于我们的家长只关注孩子学习，不要求也不希望孩子做家务），他们不知道劳动（工作）的艰辛与不容易，对做事情的经过也没有真正的实践过程。这些，表现在求职过程中的眼高手低就非常的明显，有的家长还要带着来求职，请家长还是放手吧
最近，有孩子求职，当问他有要求时，回答：第一，离家不要太远，第二，保障正常的休息时间；第三：工资要在平均工资以上。这个还是母亲陪着来的，母亲讲，孩子小，不着急找工作，主要是在家里也没有什么事情。听了这样的要求，我无语了
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