【蝎子叔的心理小分享】
hello~小伙伴们~~今天是我们共同心理成长的第84天，也是变革型领导课程的第17天。之前我们讲到变革型领导的第四个维度——个性化关怀，除了要保持心理距离，更要了解对方，知道对方的需求才能帮助对方解决问题。
【女性领导力的误区】
鉴于我们群里都是女性小伙伴，今天蝎子叔想要着重讲讲女性领导力。很多人认为女性不适合当领导，有以下几种担忧：
1.女性天生不适合竞争
从小女孩子都只知道玩布娃娃，不像男孩子打球、打架都是在团队中争夺资源，争抢C位。一个不会“争”的领导不是好领导。
2.女性没有大局观，小家子气
女性经常被说只会买包包看口红，看不懂形势。又或者只盯着眼前的小团体，不管与其他部门的合作。
3.被家庭拖累
一说到女性领导，很多人都会面临结婚和生孩子两座大山。多少人为此失去了晋升的机会。经常会被说你要看孩子，领导这种事你干不了，万一过两年又要生二胎了怎么办。
这些都是常见的误区。facebook的COO桑德伯格写下了《向前一步》，不要因为别人的观念而让自己固步不前，尝试一下，你可以的。
【女性领导力】
女性领导力在蝎子叔看来是一种完全区别于男性领导的硬权和权威的“柔性领导力”。有研究显示，女性带领的团队在交易型领导的基础上会更加民主，更注重个性化关怀，更加包容，更容易换位思考，甚至可以概括为更有母性光辉。
【善于沟通】
从生理上看，女性天生就比男性善于沟通，在团队中能发挥极大的作用。
【韧性极强】
其次，女性的韧性和忍耐力特别强。试想一个能忍受得住十级生娃疼痛的女性， 还有什么忍不了的。工作上的难以完成的任务，男性可能会快速判断成功率然后很明确的放弃，而女性却会花更多时间去思考如何完成。
【无比耐心】
女性通过长期的积累以及从家庭中获得的增益会比男性更有耐心。因此她们做决策时会更多听取员工的意见，讨论得更加重复。因为她们获得的信息比男性领导更多，所以她们的考虑也会更加全面。
【母爱精神】
为什么现在做微商的女性特别多？这里完全没有贬义，而是觉得女性的母爱精神让她们愿意为此拼搏。她们更愿意为她们认为值得的事业冒险。那么多宝妈都做到了事业家庭双丰收，那是因为女性更能把沉重的负担变成前进的动力。
【如何做】
蝎子叔认为，未来女性的地位会显著性提高。像我们社群还有其他知识付费社群里超过90%都是女性，女性的精神正在迅速崛起。为什么很多女性家庭工作都能兼顾，而男性却还是长不大的妈宝男？这也算女性崛起的一大例证。未来，善于发掘女性领导力的团队，才是拥有未来的团队。
未来的领导可能更多地追求“雌雄同体”。在沟通交流方面发挥女性擅长的沟通、耐心和倾听能力，在决策方面发挥男性的果断、原则、信心等能力。
你准备好成为未来的女性领导了吗？
【预告】
今天终于讲到了女性领导力，接下来的课程会讲到变革型领导如何实现工作-家庭的增益，这对女性来说尤为重要。家庭并不是我们的负担，而是我们获得力量的源泉。
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