女性领导力

最近一直在看女性领导力这样的文章，在这些文章中，随着这些社会的发展，女性领导会越来越多，因为女性有男性没有的那些特点，其中一个非常重要的特点，就是男性更加看重的是结果，女性更加的看重的是过程，是人与人之间的关系，会根据不同的情景来做不同的事情。今天的文章，我想要具体和你进行分享，好的，我们现在马上开始：

[if !supportLists]第一、[endif]舒服

第一个和你分享的关键词：舒服，什么意思呢？就是现在很多女性领导，她们非常的聪明，她们很会关注别人，更为重要的是一点，她们很会关注别人的优点，并且把这些优点表达出来。她们很会让别人感觉到非常的舒服。

更为重要的是，对方是女性，她们的情感细腻，只要她们发出声音，就无形中拉近人与人之家的关系，特别是在和男性同事的过程中，她们很容易让别人把事情按照她们的想法去做，去实施。

因此，现在女性领导力越来越厉害，她们能够关注人的情感需求，真正的去理解对方，认可对方，肯定对方，把对方的优点通过各种各样的形式表达出来，她们非常的聪明，能够非常巧妙的拉近人与人之间的关系，会巧妙的让别人按照自己的想法把事情做好。

[if !supportLists]第二、[endif]角度

第二个和你分享的是角度，女性领导者，她们一看到你，就会站在你的角度上来看问题，你现在的情感是什么，你现在的认知是怎么，你对这件事情的看法是什么，你为什么要做这样的事情等待。

更为重要的是，她们很愿意聆听，她们一般不怎么发言，非常有耐心，一旦别人发言，她们都会非常认真的去聆听对方。这有两个价值：第一个，就是每个人都是需要得到别人的认可，都是需要别人聆听，这样会让别人感觉到非常的舒服；第二个，就是当她们认真聆听别人的想法的时候，那么他们对别人的了解会更多，对事情了解的也会更多，对你的了解也会更多。

当对别人的了解越多，他们解决问题的方法也就会越多，他们也就更好的做人的工作，他们做事情也就会做的越好。

[if !supportLists]第三、[endif]分享

第三个和你分享的是分享，什么意思呢？人都是相互的，当你能够尊重别人，你当你能够让别人舒服，当你能够聆听别人的想法的时候，那么别人也会更加的愿意聆听你。

于是，女性领导者，就更加的愿意表达自己的想法，他们也就有更多的机会去分享，她们想要分享的观点，再加上他们看问题，看的更加的清楚，问题被讨论的更加的彻底，解决问题的方法就更加的有针对性，他们的领导力也就越来越强。

总之，今天的文章和你分享了女性领导的特点，他们很会关注别人的情感，很容易让别人舒服，他们很会把自己的优点在当众的情况下表达出来，还有就是他们会更加愿意聆听别人，尊重别人，同时他们也有更多的机会去发表自己的意见和建议。