这次我们聊聊绩效考核中的“民主测评”。本小白所在单位属于一家中型企业，与一般公司没有太大差别，薪酬构成也是工资、绩效加奖金的模式，其中工资、绩效不必说，跟你的职级和日常表现息息相关。而为了增加内部竞争，激发活力，奖金则主要采用差额方式进行分配。那么，究竟该如何确定谁拿多少呢？这就要说到我们今天的主角——“民主测评”了。
毕竟，单位大了，人也多了，对于每个员工，部门领导可能都认识，但绝对不可能都了解。因此，这个时候就需要充分发挥群众的力量，倾听人民的呼声了——组织大家互评，即“民主测评”。本小白通过科学的抽样调查（其实就是简单问了几个比较熟的朋友）发现，大家的评价模式基本大同小异，简单归纳起来就是“群众先民主，领导再民主，民主加民主，一波操作猛如虎”。
上面，我们基本把民主测评这件事儿表述清楚了，那么里面究竟有什么玄机，接下来本小白就聊聊自己的思考。
1、 为什么公司喜欢搞民主测评？
民主测评的好处主要有三：
其一，消除信息不对称，帮助领导相对客观得了解一名员工在单位的工作状态，毕竟人民的眼睛是雪亮的，如果在基数相对合理的环境中，还是能够一定程度上反映员工工作情况的；
其二，减少评判压力，中国终归是个人情社会，打分评价是个很伤人的事儿，操作不当还可能影响士气。有了“民主测评”这个背锅侠，我只想说“要恨你就去恨全世界吧”；
其三，释放潜在风险，所有的评比过程都是民主过程，集体决策，保证程序合规，这在内部监管日趋严峻的国有企业尤为重要。当然如果是私人老板，规模也不大，便也无所谓了。
2、 民主测评都有哪些“流派”？
在职场这个“江湖”里，可谓鱼龙混杂，高手辈出，这里简单介绍几种主流的打分流派，各位看客大可一笑置之：
（1） 圣人真我流：富有责任感，具有主人翁意识，根据自己平时的观察、了解，相对客观得根据大家的日常表现进行评价打分，不掺杂个人情感；
（2） 事不关己流：以“老好人”为标准，谁也不得罪，大家一个分，毕竟打分结果谁也说不好是不是真正的匿名；
（3） 明哲保身流：呼声高的猛投，评价差的猛踩，随波逐流，锁定了首、尾，自然能落得个中庸自保；
（4） 任人唯亲流：根据感情亲疏打分，具有很强的主观性，谁跟我平时玩的好，就给谁打高分，胜在打分还算独立；
（5） 结党营私流：团结就是力量，组成内部小团体，秉持你好我好大家好的原则，互相帮助，一致对外，往往有很强的隐蔽性。
3、 我们应如何应对？
接下来就要看在你所在单位里面，那种风气占主流了，这也将决定你采取什么样的策略。如果“圣人真我”占主流，那么恭喜你，你需要做的就是认真工作，做个简单而快乐的小白；如果“事不关己”占主流，那么决定权就给了领导，公关目标自然也很明确；如果“明哲保身”是主流，只要不形成不好的刻板映像，多表现，就不会太惨；“任人唯亲”占主流，就有些麻烦，你要融入很多圈子，而且在工作之余要有一定的精力和感情投入，对于相对内向的人压力还是挺大的；“结党营私”占主流，选好队，站好队很重要。
4、 如何看待民主测评？
虽然“民主测评”看着热闹，但仔细想想其受众还是很有针对性的。我们姑且把员工按照业务能力和在领导心目中的认知简单区分为上、中、下三等。其中上游员工其实在领导心目中是有人选的，往往不是选出来的，这也是民主评测环节中领导评测环节的重要作用。其实，领导之间也是要讲平衡的，为啥我的兵非要有个最低档的奖金？所以多数情况下，会按照一定比例摊派名额或者在推选优秀员工时形成默契，因此这个时候员工打分的意义反倒就不大了，更多还是取决于领导间的博弈。
因此小白以为，民主测评影响的主要还是中、下游的选手，毕竟对于领导而言，说的扎心一点，这部分员工是没有那么“紧要”的，换位思考一下，你会多此一举，费心费力还不讨好的再去对民主评议的结果做调整么。
5、 其实，大道至简！
上面的分析读起来可能有些负能量，但是现实并不一定美好，我们需要做的也不是自怨自艾，而是如何以“道”来破“术”。
对员工：钻研业务，提高素养
专业知识、业务能力是当前真正能够支撑你起飞的动能，是基础。从业务操作、沟通洽谈、到统筹分析、营销企划，成长的路上没有捷径，就是不断遇到问题，处理问题，总结经验，厚积薄发。最终，当你成为别人眼中的“大拿”、“权威”，“天下”自然“归心”。
对领导：价值导向，结果导向
商场如战场，公司需要的还是要能够创造价值的员工，这是企业最根本的逻辑。但是，这个价值并不是你以为的价值，而是公司以为的价值，具体化就是领导以为的价值，再具体化就是领导交办的具体工作。做到“办事靠谱，掷地有声”，创造符合公司价值取向的结果，评价必然不会差。
对自己：诚以待人，潇洒处世
做最好的自己，不要轻易尝试所谓的各种歪门邪术，取得短暂利益的同时，你可能失去的是更加长远和宝贵的财富。因此，秉持做人的基本准则，古人尚有不为五斗米折腰，彪炳个性的今人难道还守不住基本的道德底线么？做个好人，做个脱离了低级趣味的人，守好心中的一片净土。
所以，绩效考核民主评测，你到底牺牲品，还是弄潮儿呢？
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