大家好，今天要跟大家继续分享一本书，也是前两天在微头条里分享过的，叫《格局》。
可能有朋友还没来得及刷到相关内容，我先简单分享一下吧。
这本书的主要话题就是格局，作者围绕着格局的大小，真谛，形成和影响，以及如何修炼格局，提出了自己的看法，还在每一节的最后，提出了对应的锻炼方法，既有深度也实用接地气。
所以虽然封面和印刷都很一般，但是丝毫不影响内容，就跟盲盒一样，打开就让人惊喜，值得一看。感兴趣的朋友，可以找一下我的微头条里，看看书的干货笔记。这篇文章里就主要聊聊自己的感受吧。
我今年28，格局不大。
想想之前二十多年的人生，平平凡凡，普普通通。没有赚到人生第一个100万，也没有靠自己喜欢的事养家糊口，银行存款也没有多少，但依然心比天高，梦比海大。有时候想想，觉得自己真的挺悲哀。
然后就开始反思，我是怎么混到这个地步的。
“决定上限的，不是能力，而是格局。”说得太好了，真戳人。
首先，全书最喜欢的一句话，就是这句，“已识乾坤大，犹怜草木青”。
读这句诗，有一种既宽阔大气，又悲悯柔软的感觉。
作者提出了三个观点。
“已识乾坤大，犹怜草木青”是一种姿态，活着的最美好的姿态。
还记得《送你一朵小红花》里的经典台词，“活着本就不是一件容易的事儿。”生活多磨难，但总会在一地鸡毛的时候给你留下一朵小红花。让你知道，其实生活其实没那么丑陋，也有可爱的一面。快乐有时候是自己给自己的。你快乐了，生活就高兴了。
“已识乾坤大，犹怜草木青”也是一种温柔，一种绵长动人的温柔。这种温柔就藏在生活的点点滴滴中。
大夏天里的一块大西瓜，那种拿勺挖着大口大口吧唧的快乐，真的千金不换。我爸晚上跟他的好兄弟们一人一瓶冰镇啤酒，就着花生米和几个凉拌菜，天南海北地侃来侃去，我想，那也是中年老父亲们最滋润的小日子了吧。
多出去走走，看看周围最可爱的这群人们，生活的美好就在他们身上。
“已识乾坤大，犹怜草木青”也是一种态度，让人永远怀有希望。没有奔头，人就没有精气神了，就“死”了。出走半生，归来仍是少年。阅尽千帆，心中仍是少女。
现在我们可能被工作，加班，房贷车债压得喘不过来气，但希望你也不要沉沦，外表坚强地对抗全世界，内心依然是那个善良柔软纯真的少年。相信最后都会好的，还没好，说明还没到最后。
那“已识乾坤大，犹怜草木青”不是什么呢？不是一种高傲，看得越多，就越觉得自己了不起。
出了一趟国，去了一趟大城市，见识多了，眼界大了，心胸没宽，眼光倒是高了不少。一回来就开始吐槽国内的各种不好，再附加感叹一句：还是哪哪儿好。
不杠不踩不偏激，客观地说，没有什么是完美的，人与人之间，国与国，地方与地方之间，都有优缺点，大家都是互相包容，学习借鉴，让我们自己更好，活得更幸福，更快乐。
取人之长补已之短，因为不完美，才可爱，也才更爱。要是都是一个模子刻出来的，没有特色和惊艳的地方，就没有了乐趣。
其次感受最深的就是，眼光要放长远，不要在乎一城一池的得失。
最适合的例子就是找工作了。在一个大城市，一个大厂，工资5K，一个小厂，工资4K，怎么选？估计大部分人都会选后者吧。因为我刚毕业的时候，也是因为窘迫和心急，选了后者。
不管在大地方还是小地方，吃饭生存下去，钱是一定要的。
但要在这里落地扎根走得长远，不能只看钱。
他给你5K，做的是什么岗位，是公司的核心部门还是边缘部门，你更喜欢奔赴一线，还是坐镇后方，工作内容是你喜欢的吗，这些都是要提前了解清楚，仔细考虑的。
可能有时候我们觉得干个1~2年没啥大不了，那3~4年呢，那时候你的思维，能力，身上的锋芒和精气神会不会就在岁月中都被风化磨平了呢。
安逸了，就要付出更大的努力才能改变。你的青春，你的时间，你的那些年呢，任何一个都不亚于钱的地位。选择权始终掌握在我们自己手里。
建议刚毕业的朋友们，不要在乎那几百块的差异，而要看公司和岗位给你带来的长远利益，看能否给你带来一些只靠现在的你是接触不到的资源，平台，人脉，格局和舞台，那是几十个几百块都换不来的，而那也是你用来修炼的底层能力和逻辑的地方。
行业不同，可能情况也不一样，这些也只是我自己的一些片面的小想法。但我想表达的重点是，眼光要长远，综合考虑，选择自己真正想要做的，适合自己的。喜欢才能走得更长远，不喜欢也坚持不了多久。
最后一点就是，永远不从单一角度看问题。
人是很自我的一个物种，尤其有时候越优秀的人，越会这样。
最近在追一部剧，叫《陀枪师姐2021》。里面的男主角叫蒙汉森，警队飞虎队的老大，相当于特种兵的头头，一听就很厉害的那种。飞檐走壁，勇斗歹徒，拆炸弹，救人质，哪儿危险哪儿就有他。
可惜就可惜在，他是一个满分的兵，却不是一个及格的将。
因为他犯了当领导者的大忌，高傲自满，总是以自我为中心，以自己的标准来要求下属。
飞虎队的队员对他怨声载道，于是他就被分到一个新部门——悬案小组，给了他一群不靠谱的队员，处理的都是牛鬼蛇神，街坊邻里，不痛不痒，查了几年都没结果，查出来也没有什么成就感的“小案件”。
这可给他急坏了。天啊，我可是打着灯笼都难找的人才啊，我这么优秀的人，怎么能跟这群人当同事？我都这么精英了，那我的下属可不能这么废材啊。
看看这群人，天天上班摸鱼，就想着聚会干饭，买四送一，一到关键时刻就掉链子，捡了芝麻丢了西瓜，这样下去可不行。
于是，他就开始按照自己特种兵的训练要求，天天打鸡血一样，喊着口号：要做best of best，精英中的精英！
锻炼他们荒野求生，强健体魄，神枪打靶。
这简直就是揠苗助长，有些牛不吃草，却非要按着牛头让它吃，结果民愤四起，怨声载道。
后来在师姐的帮助下，才最终脱离了魔掌，结束了魔鬼训练。
其实，他如果不老是以自己精英的标准来看待每一个人，来要求他们变得跟自己一样优秀，就不会有这么多事，弄得他烦，队员更烦他。
对你来说，轻而易举的事，于别人而言，却是耗尽了毕生的力气。
所以如果他能换个角度，多去想想队员，挖掘每个人身上的闪光点，并加以适合的分配，他这个领导也能当得轻松一点，也能多破几个案子了。
比如说，有的人虽然看起来柔弱胆小，但其实心思缜密，擅长推理分析，有的人好吃懒做，但其实电脑技术，信息搜索能力一流，有的人偷奸耍滑，但却观察细致，沉稳周到。
让每个人都发挥自己优势，团队相互配合，长短不一的木板就会拼出一块顽强的盾牌。
有时候，往往因为自己太耀眼了，眼里就看不到别人了。
单线思考问题久了，慢慢就变成自己最讨厌的那种自大狂了。
以上就是这本书的分享啦。
这样写出来，才觉得思考又进了一步。是个好习惯，以后坚持。
感谢你的关注，下次再见～
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