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3年前，入职到现在的公司。
入职的前期，我脑子一热去报考了公务员。那一年刚刚过了30周岁。
从一家倒闭公司出来，严峻的就业形势让我考虑也许公务员是更好的出路。
于是我决定我一边上班，一边考公务员。
入职半年之后，我发现自己不仅喜欢现在的工作氛围，工作内容，公司的福利待遇和距家的位置都非常满意。
那时候，写作，一直是我的内心憧憬。
我的计划在职场工作五年，然后回归到自由职业者，这是我最终的梦想。
与其花时间去考公务员，如果岗位，环境等都不满意，或者花了许多时间学习，没考上，还耽误了写作，岂不是得不偿失。
每天一练学习不到两个月，便终止了。
我放弃了考公务员。
我的辅导老师很生气，便质问我，难道我一天就抽不出来两个小时来学习嘛。
我无言以对，我没有办法告诉他，那业余的两个小时我要用来写作。
这三年来，并不是一切都顺利，即便很喜欢现在的工作，我依然产生过无数次想要离职的念头。
因为处理不好人际关系，我多次深夜失眠，焦虑，痛苦不堪。
因为无法平衡自己的内心世界，我常常在内耗中消磨。
因为无法突破性格上的桎梏，常常面红耳赤，羞愧不堪，不断的自我攻击。
所有产生的挣扎，波动，在1000多个日子里不知道上演了多少遍，只是这些，别人并不知道。
中午吃过饭，同事A说：“你挺好的，挺讨喜的，公司的大领导，中层领导，还是小领导都挺喜欢你的。”
同事B说：“她一直都非常的理智的。”
这样的正向反馈，让我觉得很温暖，我知道这是一种肯定。
相比较去年，对我工作认可的声音多了许多，保持中立的声音也多了起来。
人际关系相处中，有一个172法则，讲的是有10%的人无论你做什么都会讨厌你，对你整个人说不出来的厌恶。
70%的人保持中立，对于你的评价，没有过多的讨厌和喜欢。
20%是无条件支持你的人，就是无论你做什么，都会支持你，肯定你。
这三年来，我大多时间活在评价里，不知道什么时间开始，我慢慢的跳出那个框架，无论领导还是同事是否喜欢你，都有一个前提就是你要有价值。
你的能力尚可，才能在别人心中留下痕迹。
我对同事说：“我并没有觉得在公司讨喜，我也有崩溃过，而且产生过很多次离职的想法。”
我们都看不见别人的风景，却误以为看起来风平浪静，其实有些人早已经溃不成军。
公司关系不错的同事，突然打算年后离职。
离职的主要原因就是多次提出自己的意见和想法，被多次的驳回，忽略，最后对公司越来越失望，与家人沟通，她打算休息半年调整一下状态。
她曾经因为一个案件，造成公司损失搞得人尽皆知，在这种情况下，她调整好心态重新投入到公司，有同事说，无论如何她都不会离开公司的。
现在赶上调级涨薪资的阶段，她却选择了离职，这的确是意料之外。
其实每个人心中都有一根弦，当那根弦触及到最底端，总要绝地反击，可是成年之后，那根最底端的弦需要设置阀门，达到多少值，才是反击的最佳时候。
就像离职一样，什么样的离职才能变的有价值。
35岁的年纪，重新投入简历的汪洋之海，必定被淹没，倘若想要从人群中凸显，就一定要具备比年轻人的优势，能力。
现阶段，我是没有这样的自信的，所以唯有积蓄力量，沉淀下来，让自己变的足够优秀能够跳槽到一个更大的平台，拥有更高的工资，哪怕成为自由职业者，让自己的时间拥有价值，这才是跳槽的意义。
最重要的是能够进入到一个正向，积极的反馈磁场环境里是一件幸运的事，我大概就是如此的幸运。
有时候我搞不懂，是因为我幸运，才变的更加优秀，还是因为我优秀，变的更加的幸运。
总之，现在身边的领导和同事给予了我不少的信任和鼓励，我似乎变的很优秀，抑或我本身就优秀，只是不会肯定自己。
这次优秀个人的评选，给了我许多的正向力量，我是优秀的，这个荣誉是具有价值的，如果我是如此的在意别人的评价，这次我应该相信公司的评价，这是实打实的肯定。
放弃考公务员的决定，也许是正确的，这三年来，我不断的在接受认可的信号。
我想这个磁场是适合我的，这里是来成就我的地方，我应该相信自己，在这里可以变的更好，会变的更加优秀。
我期待着那一天，眼神不再闪躲，内心足够的踏实，勇敢，可以坦然面对所有的一切。
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