这是我在简书的第6篇文章
最近我的一个同事正在面临被解雇的危机，大概是因为领导觉得同事做图有点慢，跟不上项目进度，所以某一天，领导跟人事说招一个新的设计回来的时候，我的那个同事刚好听到。
今天，他在私下跟我说：“惨了，我可能要被炒了。”
我不解的问他：“为什么呀？”
“我昨天听到领导跟人事说要招一个新设计，然后把我炒了。”
“不是吧，你想多了吧，可能是领导知道你忙，给你找个搭档。”
在我刚出到社会的时候，我会觉得领导解雇员工，因为不合心意就突然把人给辞退，是一件很没有人情味的事情。前段时间那个因为回复一个OK手势就被辞退的员工，事件刚被曝光的时候大家都在说领导脑残，但之后我们看到的是被辞退背后，可能不是一个OK的手势，而是日常工作的表现没能获得领导的认可，确实很没有人情味，但也很现实。
我爸经常跟我说，工作的时候一定要认真细致，不要作，能做到的事情就经历去做，给领导留下好印象。每次都听的很不耐烦，但也确实很有道理。因为，领导看中的是你的能力能不能为公司带来价值，而不是让你干坐着领工资，所以，领导把你辞退，大概也是你的表现不能让领导满意吧！
所以，我们只有很努力，才能获得领导的认可；也只有很努力，才能从中获得成长；也只有很努力，才能不辜负这段时间的付出。加油吧，继续努力，为了不被辞退（哈哈哈哈哈）
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