实习期就像是一段走在悬崖边上的旅程 安然度过眼前将会是青山绿水，柳暗花明， 前程似锦，但是如果不慎跌入悬崖 ,那么你要面对的是你无法想象的深渊，即使你用尽全力走出来 ，第二次重复的劳作也会花费你大量的时间和精力还有那种失业的心理折磨和等待新工作的焦躁。所以对于一个职场新人来说一定要把握好这个关键的节点，安然的度过段特殊的日子。
L是一个刚毕业的大学生通过自己的努力顺利以非常好的成绩进到当地的农商银行。L和L的父母都是都非常高兴，觉得L一定会顺利的走完事业生涯。 可是L是一个情商比较欠缺的人，用她好朋友的话来说就是没脑子还直。初次的培训她留给人力留下了非常不好的印象，在接下来的工作中l更是口不择言随意的讨论和抱怨自己的同事和上司。作为一个新人对打扫卫生这样的事也不积极。然后问题来了作为一个综合柜员 ，他的直线上司让她到信贷室在新上线的信贷系统里放贷款，要知道这是客户经理的工作也不符合总行的规章制度，但是l觉得这是领导分配的任务 ，一定要学会了放好，于是就稀里糊涂开始干了，但是接下来的问题完全超出了他的想象l是在支行工作每天上班的只有两个柜员，他去放贷款意味着只有一个老员工临柜 ，当然引起老员工的不满，因为有时候客户特别多一个人根本忙不过来。时间长了老员工就冲他发脾气为难她，l本来就对放贷款这件事情厌恶透顶，所以没有把任务完成的很好，当然这更引起了上司的不满和指责。更糟糕的事情是由于她和客户经理的工作互相交叉职责边界不清晰加上客户经理又是一个刁钻刻薄却深受上司喜欢的人，l和客户经理的矛盾越来越激化最后她和客户经理在营业大厅里吵架了而且不止一次，当然上司在责骂l之后把事情告诉了人力老总而且不止一次。之后她又和为难她的老员工吵架， 老员工愤怒之下将事情再同事中不断扩大化并且告诉了人力。事情爆发是在快要转正的前一星期，客户经理成功的为她设置了一个职业陷阱。惹的上司大怒在全体员工面前骂了她一个小时语言之恶毒另她完全乱了方寸，其中上司强烈的表达了对那个女孩的欣赏和对她的偏见，尽管作为一个在行里工作了了20多年的行长，他明显的可以看出这是故意在陷害。就在这种情况下l做了一个非常愚蠢的决定，擅自跑到人力资源部向人力老总反映放贷款给她造成的困扰，并请求总经理让她回到柜台上。事情就是在这时出现了一个非常大的转折，l成功回到了柜台上，可是一星期之后的转正通知上，没有l的名字。她被延期三个月转正并且调她到另一个支行，是他的直线上司要求把她调走的。刚刚回到正轨的工作又被打乱了，她要在短时间内适应一个全新的环境，是在新环境里的人都听说了她以前的事对她印象非常不好的前提下。一开始挺顺利的 l也挺开心的，可是没几天和她一起进去公司的小蒋不断的对她指手画脚，指指点点，特别是在工作业务上，l最反感的就是这一点，于是又一次的争吵开始了。结果一个月后她收到了一份通知，和她解除了劳动合同，l成了一个彻头彻尾的loser。伴随着她的还有自尊心的伤害。无情的打击，父母的痛苦和责骂，还有第二次找工作的压力。 从上述实例中我们来梳理一下l失败的原因 。 第一，在初次培训时，在没有准备好的前提下，盲目的表现自己，过多的引起人力的注意并且留下了非常不好的第一印象。 第二，不应该口无遮拦的在背地里和同事讨论上司的错误表达对上司的不满和对同事的不满，事情有更好的解决方法，可是这是最愚蠢的一种。 并且一开始她没有表现出一个新员工该有的 勤快。 第三 ， 在上司让她放贷款的时候应该果断的拒绝，这是一个明显非常错误的决策，并且不符合总行的规定，而且不在l的职责范围内。一开始就注定了往后会有矛盾。可是她却没有拒绝，没有维护自己的权益。没有及时的拒绝不合理的要求。 第四，既然已经接受了这个任务，就应该努力的完成任务，而不是带着情绪把工作干的乱七八糟。
第五，即使心里再怎么憋屈，激动也不应该用吵架这种方式解决。世界上有两件事是最愚蠢的那就是激动时发的脾气，还有头脑发热时许下的承诺。吵架带来的负面影响是你根本无法预料的。而且这样也不利于同事之间的团结。表现出你沟通能力的低下这是一个新人最忌讳的事。 第六，再被上司冷嘲热讽之后，即使再激动也不应该越级投诉。这是绝对错误的解决问题的方式。显然这个行的规章制度是有问题的，但是即便这样，l的做法也是错误的。至少她应该先和领导谈一谈。 第七，在人力要求她调换支行的时候，她就应该调整心态总结以前的经验教训，妥善的和小蒋相处并且第一次就拒绝小蒋不是很合理的行为。或许事情会出现转机。
总而言之，在实习期间除了违反规章制度的事情一定要服从领导的安排，认真的完成领导安排的每一项工作，每一件小事。另一方面把踏实认真的干好工作作为主要任务，团结同事作为重要任务，一定要与同事有效沟通，和谐相处。这就要求你有灵活的应变能力，并且了解人性。其次再进入一个新环境时，一定要入乡随俗，快速适应，融入集体。希望每一个进入实习期的新人都能顺利过关。
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