话说，我觉得最近简书的产品经理越来越厉害了，特别它目前奖励方式的设计，比从前不知道高明多少倍。是不是参考了其它平台的做法我没有调查，但作为一枚只用简书日常写作的用户，我觉得这简直是一个创举，很多次都在心里为这一功能点赞，为后面的产品大神点赞。
以前我一忙起来，十天半个月不登录简书，现在每天有签到奖励，就好像有了牵挂，每天都会乖乖的来签到，然后满怀期待的奔着那似乎离得不远的7天大奖，14天大奖，21天大奖，30天大奖而去。断掉可惜啊，所以必须得坚持才行，虽然不过一颗两颗钻，可那种每天有钱进账的感觉是无法替代的，与此同时，也顺便让自己找到一种，我把这件事坚持了21天的成就感。
对于我们这种反正给不给奖励都得写的人来说，这小小的奖励成为了锦上添花的诱惑，也成为了一个很好玩、一玩上手就不愿断掉的游戏。
以前写一篇文章，要眼巴巴的等到第二天，才知道它有价值，对如此缺乏耐心的现代人来说，体验已经大打折扣。现在呢，只要一发布文章，立刻就可以去领取奖励，跟动物园训练动物似的，只要有驯兽员期待的行为，就必然能够得到奖励，这是一种付出立刻有回报的感觉，也是一种自己的文字有价值的感觉。
你看，我就像一只蜗牛，从不记得的若干个月前的5000起步（当时为了得到发音频的特权），到现在终于也有6000个钻了，这可真是一步一个脚印，钻钻皆辛苦得来的，这也离不开老朋友、新朋友的支持啊！说真，虽然这增长速度实在是缓慢，不过总还是曲线上升的吧！
首次破六
很有意思的是，一开始我竟然没有注意到，无论签到还是写文，简书都是借钻，不是给！所以看到每天那么多钻进账，内心是狂喜的。后来发现自己的简书钻时不时不升反降，才知道原来人家的是借钻，让你高兴几天，过几天又会收回去的。不过，除了特殊日子，也就是收到大额简书借钻后的第7天，平时每天有借，每天有还，波动也不是很大，慢慢的也习惯了， 能承受了。
借钻这一招，实在是高！既满足了对用户的实时奖励，让在简书耕作的写夫们，能够体验到那种通过自己的劳动可以立刻拿到报酬的感觉，又让简书大佬们不必真的掏腰包，简钻也不会过于通货膨胀，保持平台的健康稳定发展。
收益实时化、货币化应该也是颇为刺激的激励，当然对我们这种家中余粮不多的，有时自己都不忍去看那收入，我就学阿Q，看钻不看钱，也挺好。
虽然有的简友会觉得这样的简书会不会太俗了，什么都跟钱挂钩，可是站在激励的角度来说，这个设计还是很成功的。但最大的缺陷就是，它也诱惑了人性的弱点，有很大又不太好弥补的缺陷，重数量而不重质量，因为质量不好衡量，结果导致大量水文混迹其中，简书好玩是好玩了，但作为一个内容生产平台，却很难从高钻值文章里找出高价值的文章来。
为求长远发展和品牌价值，产品经理还得好好填一下这个坑才行，相信如果简书真想，是可以做好的。
我也在想，这一套简书的激励方式能不能运用到公司的激励体系中呢，员工每完成一个满意的任务，立刻发钱，发现金，不过这钱都是借的，过几天会收回去！不过收现金好像比较麻烦，这个我得再细想想，分析一下借鉴简书钻激励方式的可行性。
或者哪位脑洞大的朋友，给个建议？正在设计公司的激励制度呢！
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