工作十几年，供职过四个企业，从最初的国企，到如今的私企，规模有大千人的集团企业、国企，也有十来个人的小公司，不同的管理模式，不同的经营理念，不同的企业文化，带给我的是完全不同的职业体验。
第一份工作，是大型化工行业国企，高峰期职工人数达到3000多人。21世纪初，仍被很多人认定为吃香的企业，厂里很多职工子女，有顶编的，也有合同工。国企招应届实习生，二个来月，在市场上起早贪黑，拼了九牛二虎之力，幸运地留了下来。尽管入职时，企业正处于衰退期，经济效益不好，依然兴奋不已，因为这是通过自身努力搏来的第一个就业机会。对于一个农村出来身，毫无家庭背景的女孩，有种压抑不住的欣喜与自豪！
办公楼位于高墙院内，院子里乔木灌木众多，高大茂盛，郁郁葱葱，夏日里，院子里也照不道多少阳光。林间小鸟叽叽喳喳，小叶女贞、白玉兰等散发淡淡的清香。办公楼建于五六十年代，红墙绿瓦、木楼板，踩在上面，发出踢踏踢踏的声音……外墙上，大铁门旁，随处可见"做企业的主人翁"、"工厂是我家"等诸类标语。
国企职工分干部编制和工人编制，大中专院校毕业，又从事销售类岗位，按制度一套，我就被划到了干部编制类。对于编制，我们自己仿佛没有发言权，初出社会，也不明白意味着什么。前辈们解说到，干部编制退休年龄须推后。刚参加工作，就谈退休，哈哈，心里感觉很滑稽，很自然地略过了这个问题。
国企所有的工作、生活，都有制度可以依，均按规章执行。大到生产安排，销售部署，小到每天吃饭、每月劳保用品发放，所有事项一板一眼，井然有序。
国企人的思维，感觉很容易找到共性，"按制度办，不范错误"，这犹如一条警戒线，大家不会也不敢去碰。生产一线职工，不需要太多思考，按班组长指示，按操作流程处理，基本就能把工作做好。
我所处的销售科，相对来说，是厂里最活跃的部门。所以，每到周末，车间年轻的男孩女孩们，一般都在我们销售科几个年轻人的组织带领下，开展各类活动。比如，徒步去城里看场电影（工厂在郊区，距离市区约七八公里），厂区附近的江边篝火晚会……
（未完，待续）
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