男怕入错行，女怕嫁错郎。
在个人的职业成长过程中，对的公司犹如对的老公。用《我的前半生》里面三个典型的男人来类比的话，你的公司是陈俊生、老金，还是贺涵？
陈俊生式的公司
特点： 领导力、沟通力较弱，没有长远战略，难以适应多变的形势。
罗子君嫁给陈俊生之初，陈俊生的理念是：我负责赚钱养家，你负责美貌如花。罗子君也比较认可这个理念。因而这男主外、女主内的战略在两人结合的初期实施的非常顺利。
然而随着时间的变化，两人的家庭情况，或者说陈俊生的观念发生了一定的变化。这个时候，他认为经营这个家的现行战略已经不再合适了，要做改变了。然而，比较遗憾的是他并没有和罗子君进行沟通，或者说，这个战略调整一定程度上违背了当初的约定，他怕自己说服不了，也不相信自己的合伙人会接受这个调整。所以就放弃沟通，而是直接寻找符合他当下战略理念的合伙人了。
陈俊生式的公司是头疼医头，脚疼医脚，没有长远的战略规划，因而也没有相应匹配的人才培养计划。问题来了的时候，以拖延，逃避或直接重新再来的形势应对。战略思维永远存在于领导的脑袋中，基层员工永远都不知道公司的发展方向，以至于风雨来了，老板跑路，工资欠发，只好堵门上访，劳动仲裁。
在这种公司工作，除非自己有明确的职业规划，否则就是浪费时间。
这种环境，叫舒适区。
老金式的公司
特点：福利优厚，企业文化陈腐，体制僵硬，缺乏创新。
老金无疑是传统中国男人的剪影，老实，能干，人也不错。他有固定资产，固定收入，固定的朋友圈子。希望罗子君能够按照他的意志和喜好来装扮、行事。然而追求罗子君不得的时候，就开始发动舆论攻势，一是维护自己受伤的尊严，而是希望以这种古老但非常有效的方式挽留住罗子君。
你一定遇到过这种公司，工作稳定，福利优厚，领导希望你安安稳稳在一个岗位上干一辈子。这企业的HR有着莫名的优越感，认为我们公司能够录用你，是你上辈子积了多大的德呀。一旦你拒绝offer，HR就有种“天了噜啦，你怎么可以这样不识好歹”的反应。
你在这个公司，一辈子不愁吃喝，但是也别想有所晋升。 领导的观念就是企业现行的文化，只求稳，不求变。这种企业的文化慢慢会改变你，久而久之，你就成了另外一个老金。
这种环境，也叫舒适区。
贺涵式的公司
特点：高收入，高速发展，高风险。
贺涵已经成为朋友圈里广大老中青妇女的心头好，一听到这个名字就少女心爆棚。他多金，帅气，睿智，温柔，浪漫，霸道。在罗子君初入职场，有张有弛的引导着她一步步成长，俨然是罗的人生导师。
有人说，贺涵是萝莉养成爱好者。前有糖精-他的得意门生，后有罗子君-他的全新作品。很难说贺涵对于罗子君的爱到底是一时新鲜的冲动，还是百转千回后，终于找到的soul mate。对于遭受到一次失败婚姻的子君来说，选择贺涵无疑要面对巨大风险。但是另外一方面，经历过贺涵的子君一步步成长为一个独立，有魅力的女人。
这一类的公司，战略思维超前，活力十足。给你良好的平台，让你能够飞速的成长，能够发现自己，并成为更好的自己。但是这一类的公司，往往蕴含着巨大的不确定的风险-下一秒可能上市分股权，也可能原地解散分行李。譬如乐视。但是不管怎样，在这个公司里的人，都经历过各种历练，有独挡一面的才能。
这种环境，叫非舒适区。
所以，你的公司是哪一种？你会选择哪一种？
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