如何做好职场妈妈
（三三原创，图片来源于网络）
今天的文章原本计划要发的，是另外一个主题内容。恰逢母亲节，我本来也一直想写一些关于职场女性的文章，今天就先和大家交流一下，对于职场妈妈的认识。
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前段时间，单位要调整一批人事，由我负责谈话。这次的人事调整和以往的人事调整不同，全部都是40岁左右的中年女职工。这些女职工，在各自的岗位上，有的甚至做了十多年，都是她们那个岗位的骨干力量。
这次要对她们进行调整，我本身压力也很大，一方面，我到新单位的时间不算长，和这几位大姐不太熟悉；另一方面，她们确实都是比我年长、资历长的人，和她们谈话，态度上一定得特别注意。要她们从一个熟悉的岗位调整到另外一个新的岗位重新开始，她们中的有些人必定会不愿意。
果不出所料，不仅是有些人不愿意，大家都不愿意。有的说家里老人无人照料，有的说孩子正要中考，有的说年纪大了，去新岗位不适应，总之，有很多的顾虑和想法。
做为负责人事的领导，班子会议决定的事情，是要执行的，不可能说你想改就改。站在我工作岗位的角度，要考虑的是整个单位的总体实际，所以最终还是几经工作，这几位女职工还是到新岗位上履职去了。
通过那一次人事调整，我对女性在职场中的工作状态更有了一些思考。从私人角度来讲，同样做为一名女性，对于家庭和工作的权衡，尤其是处在家庭关键阶段的女性，如果工作中就是一般工作人中的话，把重心转移到家庭上也可以理解，这毕竟也和女性需要稳定的天性有关。
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但作为一名职场人员，我以前的文章里说过，职场对人的评价，始终是功利的。就是你在职场里的作用和价值发挥。那么，职场女性如何兼顾职场和妈妈身份？
有独立的思想意识。这包括经济的独立和思想的独立。
现在职场里到处是女性，有些单位因为女生应试能力比男生更厉害的原因，女性员工比男性员工占比还多。经济独立的女性已有了许多，但是思想独立的女性却不多。
女性总是习惯性会把自己的喜怒哀乐及生存的意义寄托在别人身上，老公有没有出轨、父母健不健康，孩子有没有出息，家里关系、邻里关系好不好，等等，都成为许多女性人生幸福与否的关键影响因素。工作做得好不好，岗位有没有提升，倒不是一件很影响人生观、价值观的事情。
我以前见过一位女领导，年纪轻，学历高，是重点培养的对象，后来她爱人不知道因什么事不乐意了，几次三番要她辞职，最终她从单位离开了，和她老公一起创业。因为没有经验，到处欠债，房子都拍卖了。
一个拥有独立的思维意识和能力的人，即使离了职，也是自己在尊重自己意愿和实际的基础上离职的，对自己的离职早有了较客观的思考和处理。但有许多女性，都是以家庭或者除自己以外的其他因素来决定自己的职位走向的。
后果就是，因为思想不独立，回家带孩子，后来连经济都不独立了。
有些职场女性到了一定年纪，主动申请要调整自己的岗位，去待遇低一点岗位都可以，那是她们已经经历过各种职场历练，有功成身退的休养意义，和一部分女员工半点苦没有吃，半点事没有经历，就嚷嚷着要以家庭为重的性质不一样。
分清家庭和工作的角色带入。
女性的天性，会情不自禁对家庭的重视更多一些，在家庭中，是一位好妻子、一位好母亲，一位好儿媳，都是可以的，也是我们中华民族传统美德提倡的。
但是这是家庭环境中的形象定位，不是工作环境中的。一些女员工在职场里发挥了太多的女性本能，比如在职场里做一个好妻子型：我要照顾丈夫的感受，不可在外吃饭，不可下班以后不回家，不可与其他男同事有交往（那你有一个男领导、一个男下属怎么办）？比如在职场里做一个好妈妈型：我要提前下班，孩子没有人做饭，我不能加班，孩子的作业还没做完；比如在职场里做一个好家长型：全家的衣服还没有洗、全家的卫生还没有打扫，全家要去郊游，东西还没有准备，等等，充满了非职场因素的焦虑。
职场妈妈们其实可以挖掘一些正面因素，比如老人身体健康，可以帮忙带孩子呀，爱人工作清闲，可以多点时间顾家呀，家人很理解自己的工作和追求呀等有利条件，该奋斗的年纪还是要奋斗，不要过早就把重心调整到家庭上，与时代步伐脱轨。
树立榜样。
这不仅指家庭中为人处事的榜样，也指工作中模范的榜样。每一个孩子最终也要离开家庭到社会上去，到时你的社会形象、工作中的有所成就，就是对孩子最好的教育。
试想，你在单位里晚到早退，心不在焉，天天在家埋怨领导、埋怨工作，又教育孩子以后在工作中要有所建树，这怎么可能呢。
最后，祝各位职场妈妈入得厨房，上得厅堂；当得好妈妈，做得好女王。母亲节快乐！
职场内容包罗万象、气象万千。希望三三的文章，能为有职业追求的人员提供一些实用帮助。
祝大家：一步一脚印，一楼一风景。
三三职场原创，总有一款适合您。
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