面试官问我有没有男朋友，是不是想追我？

面试官问我有没有男朋友，是不是想追我？

当然不是！！

（真的会这样想的人少之又少）

不过当面试官抛出这个问题的时候，面试者可能会觉得被冒犯了：我的感情问题，跟这个岗位有什么关系呢？

火爆一点的人只想直接怼回去：“你想我有就可以有，想我没有就可以没有（微笑脸）”。

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要知道每一个面试官，都是是八卦精转世。他们就像你的七大姑八大姨，恨不得把你扒个底朝天。比如：

你打算长期在这边发展吗？你住的地方有多远？你打算什么时候结婚？打算在哪里定居？你是独生女吗？

如此关心你的将来，其实只为了一件事，他们想知道：

☞ 你的稳定性。录用了之后是否有很多意外情况导致影响工作？毕竟HR需要承担用人成本和一定的风险。

☞ 你的职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，需要求职者具备一定的较强的抗压能力。

当然，这只是面试官“为难”你的第一步，接下来你还会遭遇：

工作和你的家庭产生冲突了你会怎么办？将来你父母让你回家结婚怎么办？如果工作的时候需要加班怎么办？你赞成办公室恋情吗？......

等等一系列子弹般的追问，让你应接不暇。有时候你真的会很烦，要小心了，也许你正走入面试官编织的陷阱——压力面试。

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什么是压力面试？压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使你感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底。心理素质较差的面试者，可能会无法承受压力，原型毕露，出现慌张、支支吾吾、大脑一片空白直至无法回答的现象。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。压力面试是最常见的面试陷阱，算在行为面试环节里，面试官并不要求你说出一个完美的答案，主要是观察你的反应和表情。

常见的压力面试类型有

环境压力：面试官阵容、面试官气势让应聘者一进来就感到巨大的心理压力，这种一般体现在群面中。言行压力：面试官对你不理不睬，或这瞪着眼问你问题，或直接给你来个下马威。或者正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力。内容压力：问一些刺激性话题、隐私性话题（比如有没有男朋友），让人不舒服，从而产生压力感。二是问两难问题，你会发现，无论如何回答都会入套。节奏压力：没有一点点防备，不让你过多思考，一连串问题就这样出现。连珠炮式提问，不要慌，面试官是在考验你！形式压力：比如正和你面对面沟通，突然转入笔试；比如性格测试，或者PPT，让你回答问题。这种转换思维空间的方式也会给求职者压力。僵局压力：当应聘者回答完问题后，面试官突然不问了，故意看着你，四目相对，迷之尴尬…来观察你的反应。

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压力面有哪些特征？面试官知道大多数人都有备而来，很可能都背好了标准答案。为了考验面试者的真实情况，就会出其不意，趁你放松警惕的时候打你个措手不及。如果你在面试中发现以下异常，那可能是压力面，请冷静沉着应对。

不断追问细节

这是一种很有效的方法，虽然说你去面试可能会准备很多说辞，但是每一个问题在不断被追问细节的条件下，应聘者是很难做到面面俱到的，压力面就是不断追问细节来查看求职者是否会出现纰漏。

• 你有什么爱好么？

• 你最喜欢的一本书是什么，为什么？

• 这本书讲了什么有什么感悟？

• 作者是谁？为什么要读这本书？

• 记不住为什么还要读书？

如果没有认真读过这本书，是无法编下去的。求职者也会疑惑面试官为什么要问这么多问题，这些细节是无法准备的。用这种办法，面试官可以接触到真实的求职者。

要求求职者否定自我，质疑自我

最常见的问题就是“你最大的缺点是什么？”要求求职者展现自己的缺点，并追问。其实没有人是完美的，但是求职者总是在面试中“假装完美无缺”。

• 你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？

• 你的经历实际上和别人的差距很大，如何说服我？

• 你说你有人际关系好，那我可以不可以理解为你是个老好人？

• 就你今天的表现来说，我不想录用你，你觉得是什么原因？

• 一分钟内评价一下我们这几位面试官的优缺点。

这类的问题，是为了考察求职者在面对质疑时，是如何应对的，如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒，就是一种优秀的品质，也说明有较强的抗压能力。

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如何应对压力面试？说了这么多，其实都是为了这个，只有了解了压力面试，才知道怎么应对。应该说，当你意识到这是压力面试，你的压力就已经减小了许多。

把握面试节奏

面试官的问题来的太快，就像龙卷风，很容易打乱你的步调，让你更加紧张。具体表现为，问问题的速度很快，让你来不及思考；经常会打断你的话，噎到你无语；东一榔头西一棒子，感觉找不到重点。这个时候，你千万别跟着HR的速度跑，适当放缓回答的速度，稳住节奏。 这里有几种不会遭HR反感又能放缓节奏的方法：（1）确认问题“你是想问……吗？”“你问的是……这个意思吗？”（2）提出要求“这个问题很棒，我能思考几秒钟吗？”（3）语速稍放缓放缓的语速，可以减缓被面试官挑动起来的气氛，还能一边说话一边思考，避免被面试官带到坑里。

实事求是，正视不足

就像前文中提到的你爱读什么书，如果没读过你却硬要假装，那么当面试官问到细节的时候，你就很容易暴露了。要知道撒谎，比不会更令人生厌。事实上，面试官总会在面试时询问你的业余爱好，除了评估你的气场是否相符，也是有意试探。有些人聊到兴趣爱好就嗨了，然后就会放松警惕。面试官经常会问的一个问题是，你的缺点是什么，然后暗戳戳地给你挖了很多坑，提很多的问题。不要说诸如“我是一个标准的完美主义者”或者“我工作过于努力”之类的陈词滥调。这太油腻了，面试官一听就知道你是什么调调。最佳回旋方式就是在你的缺点中找到积极的一面，但不把它粉饰成一个优点。或者找一个和你申请岗位关系不大的缺点。更重要的是，你要表明，你正在改正这些缺点。

保持耐心，放松心情

跟着小编一起念：世界如此美妙，我却如此暴躁，这样不好不好。面试官为了挑战你的极限，可能会用粗暴而狠毒的方式对待你，比如“你的答案是所有面试者中最烂的。” 如果他是一个脑子正常的面试官，你要相信，这不是他的本心，他只是在完成自己的职责，他只想看看你如何处理非议、否定、负面的信息。如果你真的被吓到的话，那么你就中了他们的圈套了。当遇到这种情况，要尽快放松情绪，坐正坐稳，深呼吸，不要出现的小动作，比如拨弄头发、面红耳赤、抖动双脚等等。这些从行为心理学角度分析，是非常明显的焦虑情绪。注意力不要集中在他们给予你的负性评价，冷静地回答对方。因为你要反复告诉你：这只是一场测验，他们说的并不是真实的你。而你需要通过智商和情商，来阐述他们提出的质疑或不良的评价，哪些地方是中肯的，你会虚心改正，哪些经历或哪些观点表明你是个如何值得信赖、能力优秀、胜任这个岗位的人才。

写在最后：最后回归到标题的问题，当面试官问你有没有男朋友时，你该怎么回答？面试的最终目的是为了获得一个满意的offer，因此建议回答的时候不要撒谎或者支支吾吾，以免影响印象分，坦诚地说出自己的感情状态，回答时突出自己的职场稳定性就好了。