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听书 |《如何与利益不同的人合作》:诉诸利益,而非理性

听书 |《如何与利益不同的人合作》:诉诸利益,而非理性

作者: 西陆华胥 | 来源:发表于2023-01-16 06:45 被阅读0次
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    1.听书笔记

    01)惯性思维下的传统合作有三种局限性

    *对成员的一致性要求非常高。

    *往往以个体利益迁就集体利益,而这只符合领导者的心意。

    *环境必须尽量可控,这是一厢情愿的。

    02)伸展合作需要做出3个转变

    *在开始合作工作方面,重要的不是仔细执行计划,而是达成共识,分头采取行动,并从行动中及时反思总结和学习来取得进展。

    *在合作伙伴关系方面,重要的不是团队的集体目标或和谐关系,而是允许冲突存在。

    *身为一个个体成员,参与合作时,要运用爱和力量两种驱动力,不试图争论对错,而是使用更加开放的语言,投入到行动中去改变现状。

    2.听书感想

    合作是成年人的必修课。

    没有人是一座孤岛,大家都是相互连接影响的。

    在生活或工作的无数场景中,合作是主旋律。

    毕竟独木难支,无论是平常工作,还是困难时刻,我们都需要合作。

    再强的个体,也无法脱离合作。

    而但凡涉及合作,就离不开不同立场和利益之间的协调。

    顺利协调,合作愉快;出现问题,合作堪忧。

    还有很多本来前景不错的合作,却因为利益诉求的分别,双方慢慢不再同频,最终一拍两散,实在让人唏嘘。

    所以,合作这件事并不容易,大家往往说起来重要,做起来就很容易不要。

    不管是大小合作中,每个人都要摆正自己的角色位置,更需要主动学会和不同理念和利益的人合作。

    富兰克林说,「如果你想要说服别人,要诉诸利益,而非诉诸理性」。

    合作也是一样,如果我们想推进合作、巩固合作,重要的不是争论对错,又或者躲避问题,而是正视各方利益,基于利益诉求去理性思考,达成共识,稳妥地处理问题。

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