周六搭车去新厂区的路上，和司机师傅聊了一会儿，被对方夸赞全身充满正能量，周末跑去加班也不怨天不尤人，疫情期间上线顶岗毫不含糊干劲十足，受到这样的评价，心中还是有一些窃喜的，可能这是我工作中为数不多的优点之一。
其实到了职场老鸟的这一步，收入也达到了骨干员工行列，并不想干啥都得等着领导安排，起码基本的职业素养要有。领导并不强制要求加班，但是如果工作做不完，再在家里过大周末好像有点说不过去。如果等着客户给领导打电话投诉，领导再电话过来安排，最后工作还得自己做，何不自己早点主动去解决呢。
我的原则是平时找领导多汇报少添堵，可以汇报进展，可以申请资源（钱或者人都行），不会做的也可以去请教。但是尽量不让客户因为自己的工作做得不好而升级到领导那，万一真的遇到自己解决不了的问题，也要自己先找领导提前沟通，免得领导被问起来被动。
管理学理论讲到，领导和员工就像是放风筝的人和风筝，得有线来传递信息，发送指令和反馈进展，不能一出差就像断线的风筝，也不能时刻都等着客户—领导—自己这条线来工作，这样领导也很烦，觉得骨干员工不能独当一面，这样的员工自然不会得到好评，长期发展的空间有限。
市场上独当一面，做事积极主动，不等不靠，（荣誉）不给不要，这才是骨干员工应有的职业素养。
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