今年年初，经董事会决定，撤掉我们总经理。由此由他提拔的各个部门负责人也将面临名存实亡的地步。
现在公司换了经理，自然就要安插眼线。这无可厚非。但，这些员工们就不安心了。心里就开始捣鼓，这个经理人怎么样，会不会太凶，管理是不是很严肃等等。
基于这样的情况，于是在下面我们就炸开了锅——哎呦，换了经理以后我们的日子怎么过，以前的好日子要到头了……在新经理没有到来之前，这种声音不绝于耳。
的确，如你所想我们以前过着舒服的日子。工作轻松，无压力，准时上下班，自由……这是我们上班的真实写照，因此我们公司老油条颇多，干了十几年的一捞一大把。假设我们公司本身纪律严明，压力巨大，待遇差，大家伙就不可能说好日子到头了的这句话。最起码，理论上是这样的。
大家伙这样想，也并非全无道理。新经理一来，肯定就要整顿各个部门。特别是上班纪律这一块，要严抓。假如说，上班时间每个人面无表情，翘个二郎腿摇摇晃晃，背靠椅背，懒散的要命，换做谁来管理，看到也肯定讨厌的要死。
纪律严整，可以说是必然。对我们员工肯定有影响，比方说，本来可以大大方方玩手机，现在只能躲着，像猫与老鼠的游戏。但真没到有你无我的地步。自己收敛一下，就要死要活，这个到哪里也说不通。更何况，上班有上班的样子，这本身是没错。我们不能得了便宜还卖乖，这不对。
再来说说工作方面有何变故。一个公司主营业务不可能因为一个经理的到来，就发生天翻地覆之变化，既然变化有限，总的工作量就不会发生大改变，更进一步分析，大家工作量并不因此而成倍增加。话又说回来，一个新经理刚来，无论如何样子还是要做足，要做足就不免多出琐碎事，大家帮帮忙也是理所当然，到不能归类为不是好日子。
仔细来看，换领导对我们影响不大，主要还是我们想太多，出现幻想。至于难不难过最终取决于心态，而非工作本身。
多数人在生活中遇到的痛苦，其实仔细分析下来，痛苦的来源无非是鸡皮蒜毛之事，真的没那么痛苦，是我们硬把它想得痛苦，仅此而已。
解决之道，说简单也简单，说不简单也不简单。简单是因为你的心胸是否足够大，能不能控制情绪，这是关键。说不简单是因为，多数人喜欢嘴上说，我多善良，心胸多开阔，这最多算自我安慰，毫无作用。说到底多数人做不到心胸开阔，情绪任由大脑左右。这样的人，一生过的痛苦无比，跟这样的人生活也足以悲哀。
上面的话，说的有点跑题。但，这不影响这篇文章的主题，道理都是一样。只不过我将它引申到生活中去了罢。
最后，无论是工作亦生活，做好自己，不断学习，以不变应万变，方得始终。每个人的原装都不可能是唯美，唯有学习与改变才是唯一将自己变得更好的方法。
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