案例：甲进城务工，好不容易找了一份工作，老板与之口头约定了工资，但是没有签订书面劳动合同。后来老板跑路了，甲白干了两个多月，四处求助。因甲没有劳动合同，更没法证明口头约定的工资数额，最终承担了败诉的后果。
律师提醒：不管有否编制，即使是临时工也需要签订书面劳动合同。只要你在用人单位工作，即使你给个体户打工，他们都应该和你签订劳动合同。劳动合同主要记录的是你和用人单位协商好的工资标准、工作内容等事项，既可以证明你是单位的员工，又可以证明工资的多少以及工作时间的长短。如果将来有了纠纷，劳动合同就是解决纠纷的重要依据。
以下为引用：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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