大家都听过一句话，叫以德报怨。大意是指就算别人伤害了你，你也不要计较，要大度，要宽容别人的行为。
在生活中、职场上，经常能遇到那样的“圣人”，当你被欺负被伤害的时候，就拿着这句话来宽慰你，如果你不听从他们的话去原谅伤害你的人，你就是品行不高尚、没有肚量。
其实这句话还有第二句，也是精髓所在，孔夫子说：如果你以德报怨，那又以什么来报德呢？
01
正东喜欢吃零食，每天上班都会背个包，里面放了不少吃的，有些还是从国外让朋友帮忙代购的。除了解解自己的嘴馋外，还常常主动分给同事们吃。
时间一久，有几个同事时常聚集在正东的工位面前，拿零食吃，且乐此不彼。
大家吃了正东的零食，有了好吃的也会给正东带，算是礼尚往来。
其中有个叫小林的同事，去正东那边拿零食的次数最多，觉得味道不错，和正东说，能不能帮忙带几个整袋过来，到时候把钱转给正东。
正东托国外的朋友帮忙，又买了几袋，一共是309块。等小林拿到零食后，给正东转了300块，想着都是同事，正东也没说什么。
没过多久，小林又让正东再次帮忙，正东二话没说，让朋友又帮忙代购了几包，这次一共369元，最后小林转了350块。
这下正东不高兴了，每次帮忙没有要辛苦费不说，平常吃了自己的零食也没事，但是这样明着占便宜，有点欺负人了。
正东去找小林说这个事情，没成想小林脸色立马就拉下来，不情愿把两次少给的钱补齐，口里面骂骂咧咧地说：不就是十几块钱吗？都是同事，干嘛那么小气，我算是看错人了。
从此以后，正东算是明白了一个道理：平常那些总占你便宜的人，都没安什么好心，不值得帮忙和深交。
他们才是会斤斤计较的人，喜欢到处占人便宜，而轮到自己身上的时候，就觉得对方太小气，不大度。
俗话说的好：己所不欲勿施于人。凭什么同样的事情，要用双重标准呢？因为他们无时无刻都在算计别人。
02
海洋在同一批招收的新人中，进步最快，工作最努力，很快就达到了公司额定的转正业绩标准。
直属上司找到海洋，说另外一个小女生业绩没有达到标准，如果这个月还完不成，会被直接辞退，大家以后都在一个部门，让海洋把自己的业绩分出来一部分给一位小女生，反正公司也不会知道。
本着与人为善的准则，海洋没有拒绝，最终核算业绩的时候，海洋排在第二名。
成为正式员工后，上司安排海洋和那位小女生一组，明显是让海洋多带带她。
平常工作中，海洋尽心尽力，帮小女生分担不少，有些原本属于小女生的事情，海洋也包揽了。
等到季度考核的时候，上司又找到海洋，再次提出要匀一部分业绩给小女生，以此帮助她通过考核。
这下海洋不干了，自己平常辛辛苦苦不说，小事也没去计较，这属于自己的功劳怎么还要分给别人？谁都是爹娘生的，不能因为你弱，就必须得一直被人特殊照顾吧。
上司反复劝海洋：作为男生，你要大度点，让着点女生，才有自己的风度。
海洋直接回怼了一句：你怎么不把自己的业绩分给她？
每个人进入职场，先要确保生活，然后再谈理想。季度考核关系到工资多少、岗位晋升等一系列事情，海洋再“大度”，也不能平白无故把自己的功劳让给别人吧，这样做不是大度，是愚蠢。
而上司根本就没有安什么好心，后面海洋去了别的部门，才知道小女生是上司的亲戚，特意招进来的。
03
这个世界上总有那么一群人，以圣人的标准要求他人，却以贱人的标准要求自己。
不管是生活中，还是职场人，谁都没有义务对你好，对你包容。进入了社会，就要学会面临残酷的现实，你行你就上，不行你就滚。
在我们面临被欺负之时，有些人会站在道德的制高点，习惯性的劝你选择息事宁人，即便是你占理。
当事情发生在他们身上的时候，标准又不一样了，一点都不宽容，一点也不大度，咄咄逼人的嘴脸仿佛变了一个人。
如此的双标做法，是一种伪善，伪宽容，只为了满足他们当时作为旁观者的“高尚道德心”，不值得一听。
04
不管在哪，过多的一味的宽容，只会害了自己。
不讲道理、没有原则的宽容，实质上是对恶的纵容。
你的善意在别人眼中会被理解为“好欺负、好说话”，进而一步步侵犯你的利益，丝毫不顾及你的感受。
只有你鼓起勇气反击，坚决表明自己的立场，才能杜绝这种恶的蔓延。
以后再遇到那些劝你大度、让你无原则容忍的人，千万要远离。
互动话题：你有没有被人劝说要容忍、要大度的经历呢？
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