01

最近小许很是烦恼。结婚三年了，前两年由于初入职场想要把全部精力放在工作上拼一把增加自己的职业经验，所以一直没打算要孩子。

可是前段时间参加同学聚会，大部分同学都有了孩子，有几个同学带着孩子来参加，期间小许逗孩子玩，听到软软糯糯的小孩子萌萌的叫她阿姨，忽然母性大发觉得孩子可爱得很，动了想要孩子的念头。

回家和她先生商量，先生非常开心，其实他很早就想要孩子，碍于小许热爱工作觉得时机不成熟，所以一直尊重妻子的选择。现在听到妻子想通了，开心得连忙把消息告诉自己的父母，全家着实兴奋，把这件事正式提上家庭日程。

可偏偏这个当口，小许单位所属部门的主管要调动，临走之前向上司推荐了小许，基本确定小许可以升职了。主管的位子是小许奋斗的目标，她一直想在这个职位上发挥自己更大的才能。只是这个职位并没有那么轻松，需要经常出差加班，工作压力也比较大。

回家和先生商量之后，先生认为一旦任职这个职位，几年之内就没有办法要孩子，原本全家已经翘首以盼，如果现在临时变卦对大家的打击也比较大。之前因为尊重小许的工作他已经做出了让步，现在无法接受再次推迟，所以他倾向于以孩子为重。

可是小许毕竟是热爱工作的女性，好不容易遇到自己喜欢的职位机会，一旦错过不知何时再有，因此心里舍不得放弃。可是面对家庭的压力，她也无法轻易说出不要孩子这样的话，为此纠结和挣扎了很久。

02

作为职场女性，经常会遇到工作和孕育时间冲突的情况。很多用人单位对求职者作了性别要求，也有一些单位在女员工入职前明令几年内不能生子，还有一些因为怀孕生子被变相离职、或者产后没有继续留存的岗位。可以说，面对残酷的社会现实，女人在职场上还是缺乏公平性。

可是如果遇到工作和孕育相冲突的情况，你会选择怎么做呢？

先来看看两个例子：

案例一：

小A在单位属于老员工，在公司发展初期就一直兢兢业业工作且对公司有一定的贡献，但怀孕的时候正好赶上公司效益不景气裁员，作为孕妇未能被裁员波及，但是生产之后没有她的岗位了，公司也一直不好意思对她说裁员的话。由于小A对公司有很深的感情，体谅公司主动辞职，公司领导为她写了举荐信，凭着上一家公司的好评和之前的工作经验小A在另一家公司很快站稳脚跟，福利待遇也翻了番。

案例二：

小B在单位也算老员工了，但是由于职位所限加上自己也不是很努力，待遇发展一直平平。后来怀孕了，因为忙于产检和身体原因在孕期工作也没有踏实做，等到假期结束上班后发现自己已经跟不上公司的节奏了，过了哺乳期公司与她解除了劳动合同。由于她自己在前期工作中一直没有过人的才能，而且经常由于家庭原因请假，后来找了几份工作都做不长久，最后干脆全职在家带孩子了。

案例三：

小C的公司出了名的容不下孕妇，由于小C很珍惜这份工作，所以一直没有敢要孩子。工作几年后自己能力逐渐提升，但是职位一直得不到更好的发展。小C心灰意冷开始备孕，却发现自己由于高强度的工作压力导致现在怀孕困难。在经历了种种痛苦之后终于迎来了怀孕，公司却暗示她要么不要孩子要么辞职，小C自然不肯，后来公司就以各种理由胁迫她主动离职。小C咬牙坚持了下来，等到产假结束立刻辞职另谋高就，由于换的另一家公司没有那么大的压力自己工作更加顺心上手，经过自己的努力终于得到了想要的职业发展高度。

03

要工作还是要孩子，好像在时间冲突的时候真的是个比较困难的选择题。很多职场女性无法在自己想要孩子的时候准备、也有人经历了时机合适却要不得的状况，由于这个选择对于职场女性来说算是一件大事，因此才会有那么多人对时机的把握不断纠结和犹豫。

从上面的三个案例看出，怀孕生子对于职场女性来说都有一定的影响力，而且大多是负面影响，毕竟哪个单位都不是做慈善的，不希望自己的员工动辄离岗那么长时间。

但是三个案例中不难看出：

工作中的能力值远大于机会值。

小A和小C在工作中积累了自己的工作能力，因此无论在原单位还是在新单位，都能胜任工作岗位；而小B由于一直在工作中不踏实也没有得到足够的经验积累，因此即便没有怀孕生子这件事，怕是也难在原单位呆长久。

对于怀孕生子的选择，要看公司的发展和人文情况。

例如小A的公司虽然发展不好，但是对她仍存念旧之心，小A愿意对公司情况体谅，公司也被小A的举动感动，才有了对小A的推荐和小A更好的发展机会；

对于小C的公司，一开始就不容许孕妇群体的存在，多少缺少了些人情味。尤其在小C在经历了好不容易才得来的孩子之后仍然暗示她流产或离职，这样的公司根本就不值得为它付出那么多。面对这样的公司，要么早早远离、要么无视它不人性的要求按照自己的计划怀孕生子，都算不上过分。