下午，下属A敲门进来，递上假条。我一看请假两天，我问：有什么事么？A：这几天公司不忙，带着我妈去散散心。我顺囗问：你啥心事？A欲言又止的样子，我看着她，说：坐下来说说吧。
A告诉我，自从上次微信事件后，她一直心情郁闷，两个多月在丧的情绪中走不出来。
说说微信事件：A的工作负责对内外的一些沟通事务，那次事件在我看来，多方面原因造成一个项目报名没成功。结果分公司经理B就认定是A的责任，不论如何解释也听不到，A一直觉得委屈，直到那天到兄弟单位去办事，要好的朋友告诉她：你们领导在说你办事如何如何......！A顿时怒火冲天，在微信朋友圈发了一些过激言论，但设置私密，A后来告诉我就是心里太气愤，发泄一下。问题是私密的朋友圈里有两个人可见，其中一个人发截图直接转发给了领导B，结果可想而知，作为直接领导的我，给A的建议是：直接面对，诚恳道歉。A第二天一早当面道歉，B领导也说不追究，误会说清楚就行。
我以为事情应该过去了，事实证明，我很单纯。踢猫效应开始了，这件事情C领导知道了，D领导也知道了，直至两个月前，公司大Boss直接找A谈话，批评非常严厉，一点不容A解释，A那天整整痛哭一天。（这个是A今天才告诉我）到目前为止，大Boss看到她还是不理不睬，A很难过。
我感觉蛮心疼坐在对面的A，仿佛当年那个鲁莽的我。我把当年刚进公司闯的祸分享给A，给了她一点我的经验。
因为有客人进来，我没和A进行深入交流。对于这件事，让我感悟到几点：1、朋友圈不要乱发，控制好情绪。2、不是每个人都会接受你的歉意，有些人会记在心里，然后给你狠狠一击。3、承担该承担的，其他的让时间来证明。
但愿A经过这件事能快速成长起来，也算是生活给她的一次历练吧。
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