这事得看组织形态，如果是体制内的机构，搞搞关系送送礼，对提拔可能有用甚至有大用；若不是，真才实学最重要，请客送礼、溜须拍马只能溜缝，不能管饱。
在体制内，有时候，你光有本事是不够的，还需要会来事，而且上面还得有人，否则即便被提拔了也爬不高。作为油田子弟，我见过太多同学混国企了，也深知自己家庭没背景，又不会拍彩虹屁，回去估计没什么前途，大学一毕业就去北漂了……起码，北上广这种地方，靠真才实学的公平机会更多些。
如果混私企，不能说送礼完全没用。
两个候选人，战斗值差不多，你和领导关系好，会来事，送点礼，升职加薪的天平会向你倾斜，这是人之常情。你没本事，在团队里平庸的和土豆一样，即便你送再大的礼，领导也不敢轻易提拔你，毕竟还有团队的悠悠众口，更何况，提拔了你，在其位你谋不了其政，最后锅还得领导背，他不是给自己找事干吗……
所以，在私企，战斗值和人品值最重要，大礼包和彩虹屁是其次。
在私企，送礼只能解决小问题，不能搞定大事情。
举个例子，年底了，年终奖发放计划酝酿中，你一年也工作努力，成绩显著，借着过年的机会，弄点什么家乡土特产，或投领导脾气的小玩意儿，送一送。公司年终奖制定有依据，但领导评价往往有高低浮动，东西一送，没准奖金多两千，很正常。
但指望逢年过节，咔嚓一下子给领导送一箱茅台，自己就裤衩穿外面变身小主管这种事，不大可能发生。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老梆菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者，《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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