关于五险一金大家应该并不陌生，即使是没有踏入工作岗位的人多少也都听过，五险一金是用人单位为劳动者缴纳的保障性费用，其中“五险”更是国家法律规定强制实施的。
近日一考研名师在节目中称，面试时自己很讨厌求职者问“公司的五险一金政策如何”，认为这类人很没有追求，这引起了一些人的强烈反对，因为这些费用本就是公司应该为职工缴纳的，是职工享有的基本权利。
道理大家都懂，不过话说回来，如果公司能够让你每月拿到更多的钱，但是却不为你缴纳五险一金，你会愿意吗？在你眼中到底是高工资更重要还是相关的保险更重要？这里小编要为大家分享一个案例。
小王大学毕业后进入了北京一家互联网公司，在签订劳动合同时经理劝其放弃五险一金，并承诺每个月多给小王500块的补助，理由是如果以后不留在北京还是拿钱更划算，缴纳五险一金没什么用，在其劝说下小王签署了放弃声明。
直到小王换工作时才知道被忽悠了，五险一金对于员工来说相当重要，因为这不仅涉及到退休后的养老金，还涉及到了各种保险和以后买房子的问题，原来工作的一年中自己一直在“裸奔”，假如工作中出现工伤或生病了，没有保险一切费用都要自己承担。
由此可见五险一金对于我们的重要性，那么五险一金具体都能给我们带来哪些好处？
五险一金是由养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险以及住房公积金构成。
养老保险：代表你退休后能拿到的工资，是由公司和个人共同缴纳，缴纳的养老金比例越高、年限越长，你退休后拿到的工资就越高。
失业保险：你失业之后能领取到的保障金，但必须是公司辞退才可以，自己离职不算。
医疗保险：由公司和个人共同承担，账户的钱可用于支付看病、买药、住院等花销。
生育保险：男女职工享受的待遇不同，女性职工可享有检查费、手术费、住院费等，男职工享有的则是看护假假期津贴。
工伤保险：工作中遭遇意外受伤等情况能获得相应赔偿。
公积金：可用于买房、租房、装修等。
职工享有的这些福利待遇不是提高几百元工资就能换来的，当然我们也可以把它们看作是一种隐性工资，尤其是现在公积金提取条件放松了，大家完全可以将钱提出来使用。如果你只想要高工资而不去缴纳五险一金，那只能说明你还没意识到它的重要性，相比之下公司更希望你不去缴纳这些费用。
因为缴纳五险一金意味着公司要增加更多的成本，好比公积金，每月职工扣多少钱公司也会相应的交多少钱，如果你选择不缴纳那公司可是省下不少钱。
大家在找工作时千万不要忽略五险一金，要做长远打算，不要为了眼前的高工资而放弃自己应享有的权益。
网友评论