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《令人心动的offer》詹秋怡: “慢热的人需要改变吗?”

《令人心动的offer》詹秋怡: “慢热的人需要改变吗?”

作者: 杨北寻 | 来源:发表于2020-12-06 22:21 被阅读0次

    "你说话比较少,还没有展示你的力量和特点,大家还不是特别地了解你......"

    因为慢热,《令人心动的offer》中排名第二的詹秋怡失去了首轮带教实习生的资格。

    当史欣悦律师找到落选的詹秋怡谈话,指出她的慢热性格劣势时,看着詹秋怡些许低落又隐忍内心的得体表现,那个时候真能一下子感同到她当时的心境。

    慢热的人似乎总是这样:或被忽略或被漠视,明明心底里有一池沸腾冒着热气的源泉,但到了自我展示时,却将其克制演变成了一池毫无波澜的湖水。

    小心翼翼,默默承受,在一个自我的封闭圈子里自愈反省,独自笨拙着寻求一抹安全感。

    慢热,这是一种性格缺陷吗?

    这样带着点自卑内向又敏感的慢热的人,似乎在人群里总是处于被审视的劣势地位的。

    小时候的期末评语里,老师总是会把内向慢热几个字写在纸面;

    生活里因为慢热,家人亲戚总是要把"她胆子小"挂在嘴边;

    同学相处时,因为慢热总是无法快速融入一个团体,会被孤立在边缘;

    工作里因为慢热,像极了《...offer》中所陈述的那样:

    也许你是一个有能力的人,但因为慢热打不开自己,别人因此无法了解你,那么很多机会都会与你失之交臂。

    慢热的人像是一块被冻结成冰的冰块,你将自我能量都冻结在那封闭成型的固体中。安静冷淡,失去了水的活态,就很少能让人有触及的欲望了。

    其实当然也能自我感知到那其中的拧巴感受:

    我自懊恼纠结着;

    对他人的评论自卑又逞强着;

    对一些外界孤立和忽视,自我怀疑又自我安慰着;

    慢热者有慢热者的自知之明,但似乎想要快速挣脱那种逆反感受,从来就不是一件容易的事情。

    他人将它归列为性格缺陷的一种,而只有自己清楚,那却是自己收敛于内心反复打磨了很多遍的存在。

    "你要打开自己,主动去表现自己;不要等待被看见,应该自己去创造机遇;人与人之间的相处,是在不断的交互过程里才能深入理解的......"

    在「外向型人格」被偏爱被认可的社会里,这样相似化的言论总是被打包成册,作为内向慢热型人格的处世宝典指引。

    慢热的人有错吗?

    慢热需要被改变吗?

    当慢热性格被当成一种"缺点",而不是一种性格"特点"时,也许不用过多解释,这早已经就是被偏见了的、处于劣势一方的、需要被劝告去做出改变的一类个性。

    "受欢迎"、"被认可"、"被理解"、"赢得机遇"......

    当把「慢热」和线绳末端那头的利益成果牵连,慢热就有了限制项,就失去了独立个性里的一些自由选择,就要受到最终结果评判的审视打分。

    慢热人格的争议,不只是"慢热"二字的单纯讨论。

    与利益相挂钩,慢热注定就要失去更多的主动权。

    与情感相挂钩,慢热因为迟钝放不开而往往与人错过、被误解、被隔离。

    我们"向外"寻求慢热缺陷的答案,慢热像是处于阴暗面的劣势方,难免有中性或贬义的成分含量。

    而群体社会里的外向型现象,就一定是始终正向的吗?

    将外向作为参照方,所对照出的劣势慢热一方就一定是负向能量、被排斥的吗?

    不局限于某个特定场所来衡量外向和慢热内向的优劣,也许我们可以得出更宽泛包容的解答。

    向外有向外的答案,向内有向内的答案。

    外界审视评判的结论是一部分,自我认知也存在一部分。

    被外界认可质疑一部分,那么那份"自我肯定"也应该存在一部分。

    不一味偏见,不一味自卑。慢热有慢热的阴影,慢热也有慢热的光亮。

    一个人在经历过更多的外界眼光和自我救赎后,他也许该会越发明白,没有100%的认可,拥有一部分自我的认可重量,同样是一件十分重要的事情。

    向内那部分,始终有自我内心或明或暗的光亮照耀着自我吧。

    所以,慢热不是100%的过错。

    慢热,也不需100%的改变。

    《九型人格》中介绍了调停者、给予者、实干者、观察者等九种类型的人,这其中有外向的调停者,也有内向型的观察者存在。

    而九种人格中,都有互通相似的存在,各有各的优点,各有各的短处。

    慢热型没有外向型的活跃交际能力,但外向型也许也没有慢热内向型的缜密逻辑能力。

    九种类型的人贯穿在社会群体里,才有了管理领袖和实干技术层的区别,有了「善社交」和「偏自我」的个体区别。

    每种性格有每种性格的"内在逻辑",一个人的基本人格属性是不会变的。

    也许因为外界的影响,我们或多或少会隐藏调整自己的性格呈现,但那些原始的性格因子太难突变。

    如何正确面对自己的慢热性格?

    这似乎也给了大家更适宜肯定的答案。

    ————保留一部分本我,不全数否定;在某个特定的环境里适当调整,用自己舒服的节奏态度去隐藏一部分,放开一部分;找到适合自己性格的定位环境。

    学校里,做不了管理统筹的班长团支书,可以做实干做事的学委;

    社团组织里,在能说会道的外联部找不到一个自在的处境,但可以去文学社、宣传策划部找到更适合自己的价值;

    工作里,做不了管理者,可以向技术型人才发展;

    与人相处,总有人对你有隔阂,但也总有人符合你的磁场;

    你可以找到自己的集合,自己的群体。

    不管是外向还是慢热,用自己舒适的方式节奏来过活,也许才能更自在去发挥自己的长处能量。

    就像是《令人心动的offer》中说的那样,你可以用"詹秋怡"式的方式态度展示自己。

    在还学不会放开自我时,不要自卑否定自己;

    还学不会打开自己的时候,可以慢热一点,但不是封闭自己。 

    对于慢热的人来说,打开自己这件事,从入门到熟练、精通,我们势必会遭受很多逆反感受。

    但,我们可以先慢慢来。

    以上。

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